Especialista Em Treinamento E Desenvolvimento

Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência sólida em projetos de desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas.
Conhecimento em metodologias de aprendizagem, coaching e desenvolvimento de equipes.
Habilidade em gestão de projetos e condução de workshops.
Excelente comunicação interpessoal e capacidade de influenciar pessoas.
Proatividade, criatividade e capacidade de trabalhar de forma autônoma.
Liderança natural e perfil consultivo.
Domínio de ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH.
Diagnóstico organizacional: Realizar diagnóstico das necessidades de desenvolvimento da organização, identificando gaps e oportunidades de melhoria.
Design e implementação de projetos: Desenvolver e implementar projetos de desenvolvimento organizacional, como programas de treinamento, coaching, mentoring, gestão do desempenho e cultura organizacional.
Construção de cultura: Atuar como agente de mudança, promovendo a nova cultura organizacional desejada através de iniciativas e ações de engajamento.
Liderança de projetos especiais: Liderar e coordenar projetos especiais da área de RH, como a criação de comunidades de prática, programas de desenvolvimento de lideranças e iniciativas de inovação.
Consultoria interna: Oferecer consultoria interna aos gestores e colaboradores sobre temas relacionados a desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas.
Gestão de relações interpessoais: Estabelecer e manter relações de confiança com os colaboradores em todos os níveis da organização.