Sobre a DHL Conectando pessoas, melhorando vidas. Torne-se um DHL e obtenha o essencial do seu dia a dia, através dos melhores benefícios.
Buscamos a sua segurança, a sua saúde e a de sua família.
Construa sua carreira conosco e tenha a oportunidade de crescer por meio de experiências multiculturais que o desafiarão diariamente.
Este não será apenas mais um trabalho, será a sua oportunidade de impactar de maneira positiva o meio ambiente e as pessoas que estão dentro e fora da DHL.
Como empresa global, valorizamos a diversidade de nossos colaboradores como uma verdadeira força.
Essa força só poderá ser utilizada se fizermos com que todos sintam que realmente podemos ser nós mesmos no dia a dia, independentemente de nossa etnia, religião, orientação sexual, gênero, deficiência ou qualquer outra característica pessoal.
Diversidade é a nossa força. Ser DHL é desenvolver suas capacidades ao máximo. Descrição da Vaga Desenvolver e conduzir a implementação de planos e/ou programas de recursos humanos, de forma a permitir a realização dos objetivos das unidades, em conformidade com as políticas, planos e programas corporativos da Organização.
Requisitos Superior Completo; Vivência nos subsistemas de Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Experiência com gestão de filiais remotas, start ups e shutdowns; Adaptabilidade com gestão de alto volume; Experiência com aumento de quadro em peak season será um diferencial; Desejável conhecimento em Legislação trabalhista e previdenciária; Disponibilidade para viagens; Inglês intermediário. Responsabilidades Gerenciar as atividades de recursos humanos dos sites de sua responsabilidade, conforme as normas e políticas da empresa, visando uma equipe de trabalho qualificada e eficaz; Garantir o cumprimento das políticas e práticas de administração de pessoal da localidade; Gerenciar os programas de treinamento e orientação aos funcionários; Assegurar a implementação/administração dos programas de benefícios e compensação para os sites; Contribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios advindas do corporativo, visando assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa; Participar dos processos de negociação coletiva junto a entidades sindicais, em conjunto com a área jurídica, para celebração de acordos coletivos de trabalho; Participar na concepção de desenvolvimento de novos projetos, envolvendo o elemento humano, tais como comunicação, mediação de conflitos e monitoramento do clima organizacional; Gerenciar os índices de turnover e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas.
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