Descrição:Graduação em Administração, Gestão Hospitalar, Contabilidade ou áreas afins;Especialização em Gestão Hospitalar, Gestão de Saúde, Finanças ou áreas correlatas;Certificações em Gestão da Qualidade (como ISO 9001), Lean Six Sigma, Gestão de Projetos (PMP) e áreas relacionadas à saúde são diferenciais.Responsabilidades Principais:Gestão de Pessoas;Gestão de conflitos e motivação da equipe;Garantia de um ambiente de trabalho seguro e saudável;Gestão Financeira:Elaboração e acompanhamento do orçamento;Controle de custos e despesas;Análise de indicadores financeiros e geração de relatórios;Gestão de Infraestrutura:Manutenção e conservação das instalações físicas;Gestão de contratos de serviços terceirizados;Garantia da segurança e acessibilidade das instalações;Gestão de Processos:Análise e otimização de processos administrativos;Implementação de sistemas de gestão da qualidade;Desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos;Garantia do cumprimento das normas e legislação vigentes;Atendimento ao Cliente:Gestão do atendimento ao público interno e externo;Resolução de problemas e reclamações;Garantia da satisfação dos usuários dos serviços.Atribuições Específicas:Planejamento Estratégico:Definição de metas e objetivos para a área administrativa;Elaboração de planos de ação e acompanhamento dos resultados;Coordenação de Projetos:Gestão de projetos especiais, como a implantação de novos sistemas ou a reestruturação de processos;Relações Institucionais:Representação do hospital em eventos e reuniões;Manutenção de parcerias com outras instituições;Compliance:Garantia do cumprimento das normas e legislações aplicáveis ao setor de saúde.Desafios da Função:Gerenciamento de Recursos Limitados: A necessidade de otimizar os recursos financeiros e humanos;Complexidade da Gestão Hospitalar: A gestão de um hospital envolve diversas áreas e stakeholders;Mudanças Constantes: A necessidade de se adaptar às mudanças no cenário da saúde e da gestão.
#J-18808-Ljbffr