Gerente De Desenvolvimento E Arquitetura

Descrição da vaga SOBRE A EMPRESA A REAG, empresa de Real Estate Administração e Gestão, foi fundada há 12 anos com o propósito de desenvolver soluções de investimentos personalizados no mercado brasileiro. Somos especialistas em serviços fiduciários e, ao longo do tempo, nos tornamos uma empresa de Asset Management e uma Seguradora. Também expandimos para as áreas de Mercado de Capitais e Wealth Management, reforçadas por uma série de aquisições recentes. A Empírica, parte do grupo REAG desde junho/24, é uma gestora de fundos de crédito estruturado com mais de 15 anos de atuação. Em uma curva acentuada de crescimento, a Empírica possui uma equipe multidisciplinar de especialistas em produtos financeiros de renda fixa, em particular, crédito estruturado, como: FIDC, FII, CRI, CRA, Debêntures financeiras e Fundos multimercado voltados ao segmento de varejo. Atendemos desde empresas que estão buscando funding , como fintechs e indústrias dos mais diversos setores, quanto investidores Qualificados e Profissionais. Nos diferenciamos pelo nosso modelo de gestão ativa, acompanhando de perto todas as operações ao longo da esteira de governança de nossos fundos, trazendo eficiência, rentabilidade e segurança para os nossos clientes. Nosso foco em pessoas é uma marca importante no grupo, e GENTE é o que nos motiva, sejam colaboradores, parceiros e clientes. Proximidade e preocupação com nossos parceiros e investidores, e cuidado com o autodesenvolvimento e bem-estar do nosso time nos ajudam a gerar valor para todos os nossos stakeholders. PRINCIPAIS DESAFIOS Garantir que os sistemas de tecnologia da empresa sejam projetados e desenvolvidos de maneira eficiente, escalável e alinhada com os objetivos de negócios. Liderar a equipe de desenvolvimento, definindo a arquitetura de software e integrando novas tecnologias, sempre buscando otimizar processos e entregar soluções inovadoras que suportem o crescimento e a operação da empresa. Pilares da Missão: 1. Alinhamento com os Negócios: Traduzir as necessidades de negócios em soluções tecnológicas eficazes. 2. Liderança Técnica: Guiar a equipe para entregar software de alta qualidade, utilizando boas práticas de desenvolvimento e arquitetura. 3. Inovação: Explorar novas tecnologias e tendências para garantir que a empresa esteja sempre à frente em suas soluções tecnológicas. 4. Eficiência: Maximizar a performance dos sistemas e otimizar o uso de recursos. Atividades: 1. Definir e Gerenciar a Arquitetura de Software: Estabelecer a arquitetura técnica dos sistemas, garantindo que sejam escaláveis, seguros e eficientes. Desenvolver soluções que integrem diferentes tecnologias e plataformas, incluindo cloud (AWS Serverless), microservices e APIs. Realizar revisões regulares da arquitetura para manter a qualidade e eficiência dos sistemas. 2. Liderar a Equipe de Desenvolvimento: Supervisionar o trabalho da equipe de desenvolvedores, arquitetos e engenheiros, garantindo a entrega de projetos no prazo e dentro do escopo. Delegar tarefas de acordo com as habilidades e experiências de cada membro da equipe. Promover o desenvolvimento contínuo da equipe através de treinamentos e feedback. 3. Implementar e Melhorar Processos de Desenvolvimento: Aplicar metodologias ágeis (Scrum, Kanban) para garantir a entrega contínua de software. Implementar e monitorar práticas de Test-Driven Development (TDD) e Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD). Definir padrões de codificação, garantindo a qualidade do código e a manutenção dos sistemas. 4. Alinhamento com os Objetivos de Negócio: Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de produto e negócios para garantir que as soluções tecnológicas atendam às necessidades estratégicas da empresa. Participar de reuniões de planejamento estratégico para garantir que a tecnologia apoie o crescimento da empresa. Traduzir requisitos de negócios em especificações técnicas detalhadas para a equipe de desenvolvimento. 5. Gestão de Projetos Técnicos: Planejar e priorizar o backlog de desenvolvimento, garantindo a entrega de funcionalidades críticas. Coordenar a implementação de novos sistemas ou melhorias nos sistemas existentes. Gerenciar cronogramas, alocação de recursos e riscos relacionados aos projetos. 6. Inovação e Melhoria Contínua: Monitorar as tendências tecnológicas e identificar oportunidades para melhorar a infraestrutura existente. Propor e implementar novas tecnologias que aumentem a eficiência dos sistemas ou tragam inovação ao negócio. Avaliar constantemente o desempenho dos sistemas e processos para identificar oportunidades de melhoria. 7. Garantir a Integração de Sistemas: Liderar a integração de diferentes sistemas e plataformas da empresa, garantindo que os dados fluam de maneira eficiente entre eles. Implementar soluções de integração, como APIs e serviços web, que permitam o intercâmbio de dados entre sistemas internos e externos. 8. Gerenciar a Arquitetura em Nuvem: Projetar e manter a arquitetura de cloud computing, especialmente utilizando serviços AWS serverless, garantindo alta disponibilidade e escalabilidade dos sistemas. Otimizar o uso de recursos na nuvem para garantir eficiência de custos. PERFIL QUE BUSCAMOS Requisitos: 1. Formação Acadêmica: Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas relacionadas. Pós-graduação ou MBA em áreas de Gestão de Tecnologia, Arquitetura de Software ou Negócios é um diferencial. 2. Experiência Profissional: Experiência mínima de 8 a 10 anos em desenvolvimento de software, com forte conhecimento em arquiteturas complexas e sistemas de grande escala. Experiência comprovada de 3 a 5 anos em cargos de liderança ou gestão de equipes de desenvolvimento e arquitetura. Experiência em desenvolvimento de soluções em nuvem, especialmente utilizando AWS Serverless (Lambda, API Gateway, DynamoDB, etc.). Histórico em projetos de arquitetura de software, com foco em escalabilidade, performance e segurança. 3. Certificações: Certificações em arquitetura de software, como TOGAF, AWS Certified Solutions Architect, ou Azure Solutions Architect são altamente recomendadas. Certificações em metodologias ágeis como Scrum Master (CSM), PMI-ACP ou Kanban são um diferencial. 4. Habilidades Técnicas: Desenvolvimento de Software: Forte domínio de linguagens como Python, Java, JavaScript, ou outras relevantes para o stack da empresa. Arquitetura de Software: Proficiência em arquiteturas baseadas em microservices, APIs RESTful e integração de sistemas. Experiência em Nuvem (Cloud): Capacidade comprovada de projetar e manter soluções baseadas em nuvem, especialmente utilizando a plataforma AWS. Integração de Sistemas: Conhecimento sólido em integração de sistemas, como uso de APIs, middleware e serviços de mensageria. Práticas de Desenvolvimento: Experiência em práticas como Test-Driven Development (TDD), Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD), e automação de testes. 5. Competências de Liderança: Gestão de Equipe: Habilidade de liderar, motivar e desenvolver equipes de desenvolvimento, garantindo alta performance e entregas de qualidade. Delegação e Tomada de Decisão: Capacidade de delegar responsabilidades de forma eficaz e tomar decisões críticas com base em dados e prioridades de negócios. Resolução de Problemas: Aptidão para identificar e solucionar problemas técnicos complexos de forma ágil. Comunicação e Colaboração: Excelentes habilidades de comunicação para trabalhar com equipes multidisciplinares (produto, negócios, operações). 6. Competências Pessoais e Comportamentais: Visão Estratégica: Capacidade de enxergar a big picture, alinhando a arquitetura técnica com os objetivos de longo prazo da empresa. Orientação para Resultados: Comprometido com a entrega de soluções de alta qualidade no prazo e dentro do orçamento. Inovação e Proatividade: Proativo em identificar oportunidades de melhoria e buscar novas tecnologias para impulsionar a eficiência e inovação. Foco em Negócios: Entendimento das necessidades de negócios, traduzindo-as em soluções técnicas práticas e escaláveis. Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar rapidamente às mudanças tecnológicas e às necessidades da empresa. 7. Alinhamento Cultural: Trabalho em Equipe: Ser colaborativo e aberto ao trabalho em conjunto com outras áreas, como Produto e Operações. Ética e Integridade: Agir com transparência, ética e integridade em todas as decisões e interações. Compromisso com a Excelência: Comprometido em garantir alta qualidade técnica e operação eficiente dos sistemas. Gympass: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas; Vale-Transporte (VT) sem desconto; Vale Refeição e Vale Alimentação: Cartão de benefícios; ??APOIO PASS (Orientação psicológica, financeira, jurídica e social). Nosso modelo de trabalho é 100% presencial. Estamos na Faria Lima (São Paulo/SP), com fácil acesso a estação Faria Lima (Linha amarela do metrô). Setor Tecnologia Tipo de emprego Tempo integral