Gerente De Desenvolvimento Humano

A Unimed Federação Rio, renomeada como Unimed Ferj, está há mais de 50 anos no mercado e atua junto ao Sistema Unimed, à Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e às entidades de classe.Prestamos serviço às 18 Unimeds fluminenses, presentes nos 92 municípios do estado.Com mais de 1,2 milhão de clientes, quase 1,4 mil leitos, 14 hospitais próprios e mais quatro em construção, além de seis unidades de pronto atendimento e dois centros de diagnóstico e quatro de atendimento, somente no estado do Rio de Janeiro, gera cerca de 16 mil empregos diretos, sendo a principal operadora de Saúde Suplementar do país.Assim, nos empenhamos em realizar uma governança corporativa focada na sustentabilidade do negócio e com uma cultura organizacional voltada às pessoas.Ressaltamos sempre a nossa essência, que é cuidar de você.E este cuidado recai sobre nossos clientes, parceiros, fornecedores, comunidade e colaboradores, a partir de um tratamento humanizado e de excelência.Somos mais de 200 profissionais liderando o Sistema Unimed do estado do Rio de Janeiro, com o papel de referência no modelo de gestão e a aplicação do nosso Jeito de Cuidar Unimed.Estamos à procura de gente que gosta de gente e que abraça as oportunidades.Na Unimed Ferj, nos importamos com a diversidade e carregamos o valor do cooperativismo, do compartilhamento de ideias e do debate de pontos de vista diferentes.Faça parte do nosso time #sangueverde!/n Local de trabalho: Campos dos Goytacazes/RJ.Requisitos: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins; MBA completo em Gestão; É necessário ter experiência com gestão na área de atuação./n Buscamos um Gerente de Desenvolvimento Humano  cuja missão será realizar a gestão do time de  Administração de Pessoal e Recursos Humanos.Esse profissional terá como desafio a implementação das políticas e procedimentos de RH, gestão da política de remuneração e benefícios, administração da folha de pagamento e impostos de pessoal, apoio e orientação referente a legislação trabalhista, e realizará negociação de acordos coletivos.Desenvolverá sistemas de gestão de desempenho, programa de diversidade, equidade e inclusão, pesquisa de clima e iniciativas de gestão da mudança garantindo a adaptação eficiente às transformações organizacionais.Será responsável também, por avaliar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e projetar programas de capacitação adequados, implantação de programas de prevenção de acidentes no local de trabalho e promover práticas saudáveis e gerenciar os controles de saúde ocupacional.