1.Gerenciar todas as atividades relacionadas ao departamento de Recursos Humanos, incluindo departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, endomarketing e comunicação interna.2.Desenvolver e implementar estratégias eficazes de retenção de talentos, promovendo um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.3.Coletar, analisar e interpretar dados relevantes para identificar tendências e oportunidades de melhoria em relação ao desempenho e engajamento dos funcionários.4.Conduzir projetos de melhoria alinhados com a cultura da empresa e com foco em resultados.5.Lidar proativamente com questões relacionadas ao ambiente de trabalho, promovendo uma cultura de respeito, colaboração e resolução de problemas.6.Colaborar com a liderança sênior para desenvolver e implementar políticas e procedimentos alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.7.Ter autonomia para liderar projetos e iniciativas estratégicas dentro do departamento de Recursos Humanos, buscando constantemente a melhoria dos processos e resultados.
GERENTE DE GESTÃO DE PESSOAS2201
**Requisitos: Escolaridade mínima**:
Graduação - Concluído - Obrigatório
Pós-Graduação - Concluído - Desejável
**Informática**:
- Excel - Intermediário - Obrigatório
**Experiências e qualificações**:
1.
Bacharelado em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
Pós-graduação será considerada uma vantagem.
2.
Experiência comprovada de no mínimo 3 anos em funções de liderança em Recursos Humanos, demonstrando habilidades sólidas em gestão de pessoas, análise de dados e planejamento estratégico visando resultados.
3.
Excelentes habilidades de comunicação interpessoal, capacidade de construir relacionamentos sólidos e promover um ambiente de trabalho colaborativo.
4.
Forte ética de trabalho, capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, gerenciando múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico.
5.
Familiaridade com legislação trabalhista e práticas recomendadas de Recursos Humanos.
6.
Capacidade de tomar decisões autônomas.
7.
Demonstrar compatibilidade com nossa cultura, o foco em alcançar objetivos, promovendo a colaboração e a inovação como base para o desenvolvimento dos colaboradores.
**Outros requisitos**:
**Carteira nacional de habilitação**: B