Job descriptionVocê irá exercer um papel de extrema importância no crescimento da Doc9 como Gerente de Pessoas, liderando e supervisionando todas as atividades relacionadas à gestão derecursos humanos e desenvolvimento de talentos da empresa.Esta função desempenha um papel fundamental na construção de equipes de sucesso, manutenção de um ambiente de trabalho saudável e na promoção da cultura organizacional, com foco constante nos objetivos da empresa.A Doc9 é uma lawtech com marca consolidada no mercado jurídico com seus serviços de marketplace (cálculos, audiências e outras diligências) e que cresce em ritmo exponencial com produtos puramente tecnológicos (SaaS), como o Whom.doc9 e o eHealth.doc9.Estamos em busca de pessoas engajadas, que tenham brilho no olho e muita vontade de se desenvolver e crescer com a gente.Main responsibilitiesComo GERENTE DE PESSOAS, você atuará juntamente com nosso time de Pessoas, responsável pelos seguintes processos:Acompanhar os KPIs de progresso de programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento, alinhados com a cultura e objetivos estratégicos da empresa;Aperfeiçoar People Analytics para oferecer visibilidade ao Board e contribuir para a transparência organizacional;Fomentar e implementar o constante olhar para dados no time de Pessoas, de forma que a área consiga apoiar as lideranças na tomada de decisão de forma estratégica;Elencar e acompanhar KPIs estratégicos da área de Pessoas;Acompanhar OKRs e debater com o comitê de OKRs masters;Participar e acompanhar o planejamento estratégico da empresa junto à Diretoria;Formar e desenvolver um time campeão de Pessoas, sendo responsável pela liderança direta da Coordenação, através de rotinas estruturadas de 1:1, Feedbacks, PDIs e realizar reuniões de Skip Level;Analisar o resultado de Assessments e de pesquisas rotineiras (como pesquisa de clima, TMR, avaliação 360, dentro outros), com o intuito de levantar os pontos de atenção e passíveis de desenvolvimentos das lideranças;Garantir a correta execução dos processos de DP, para que todos os colaboradores tenham observados e respeitados seus direitos e obrigações, tal e qual estabelecidos em contrato e mediante legislação trabalhista;Estudar e entender o mercado de atuação da empresa e as melhores estruturas e processos de desenvolvimento de pessoas, garantindo que a política e o plano de Cargos e Salários forneça uma expectativa de crescimento de carreira adequada para os colaboradores da empresa;Incentivar e treinar as boas práticas de gestão de pessoas com todas as lideranças da DOC9, juntamente com a HRBP e Coordenação, fomentando um ambiente transparente e de cooperação mútua;Ajudar no desenvolvimento de outras lideranças, avaliando indicadores de performance e de rotinas executadas por cada um dos times da empresa;Construção, juntamente com área estratégica da empresa, da melhor estrutura organizacional para cada um dos produtos e das áreas da DOC9, pensando sempre em lideranças diretas e matriciais, a depender do caso;Entender e ser guardião dos valores da DOC9, para que junto do time de pessoas, possa reforçar os mesmos em todos os pontos de formação, estruturação e desenvolvimento do time. Garantindo que comportamento não condizentes com os nossos valores sejam levantados e, de pronto, tratados;Usar a área de pessoas com canal de comunicação da estratégia e dos objetivos da empresas para que todos os colaboradores estejam bem alinhados e direcionando seus esforços para o mesmo lado;Trabalhar continuamente para que a DOC9 se destaque com marca empregadora, sendo reconhecida como uma empresa preocupada com seus colaboradores e que preza por pessoas inovadoras, adaptativas e interdependentes;Fomentar a manutenção da cultura organizacional, a ética e o bem-estar no ambiente de trabalho;Promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, valorizando a equidade;Garantir a confidencialidade de informações sensíveis.Requirements and skillsPara ser o nosso novo talento você precisa:Ter perfil empreendedor, inquieto e motivado;Resiliência para lidar com ambiente em constantes mudanças;Excelente comunicação oral e escrita;Capacidade de mediar conflitos;Alta capacidade de argumentação e negociação;Ter um perfil que pensa fora da caixa.E os seguintes conhecimentos e experiências:Formação em Psicologia, Recursos humanos, Administração ou áreas afins;Pós Graduação em Psicologia Organizacional, Gestão de Organização, Gestão de Pessoas, ou áreas afins;Experiência prévia na posição de Gerência de RH;Ter trabalhado com metodologias ágeis no RH;Sólido conhecimento de todo subsistemas de RH;Conhecimento de people analytics e métricas de negócio;Já ter trabalhado com OKRs;Já ter trabalhado com estruturação de processos;Conhecimento e domínio das leis trabalhista no BR;Experiência prévia em startups ou empresas de tecnologias;Experiência no meio jurídico será um diferencial;Residir em Porto Alegre- RS ou São Paulo - SP ou região.Additional informationContrato PJ;+ Benefícios;Empresa operando em regime remoto.
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