Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e SeleçãoNível hierárquico: GerenteNúmero de vagas: 100Lugar de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralVaga: Gerente de Recrutamento e SeleçãoLocal: Ipiranga, São Paulo – SPHorário: ComercialSalário: R$ 12.000,00Benefícios: Vale Refeição, Convênio MédicoDescrição da Vaga: Buscamos um Gerente de Recrutamento e Seleção com sólida experiência em processos seletivos de grande volume, especialmente nos segmentos de promotores de vendas e ações promocionais.
O profissional terá papel estratégico na atração e seleção de talentos que impulsionam as operações comerciais e estratégias de trade marketing da empresa.Responsabilidades: Estruturar e liderar processos seletivos para promotores de vendas e equipes relacionadas.Desenvolver estratégias de recrutamento em grande volume utilizando canais digitais e tradicionais.Realizar triagens, entrevistas e avaliações específicas em competências específicas.Implementar práticas de avaliação ágeis e eficazes para atender demandas com prazos curtos.Gerenciar uma equipe de analistas e assistentes de recrutamento e seleção.Manter e atualizar um banco de talentos para demandas emergenciais.Garantir o alinhamento das contratações com objetivos organizacionais e metas de clientes.Acompanhar KPIs como tempo de fechamento de vagas, qualidade das contratações e rotatividade.Trabalhar em parceria com áreas de operações e trade marketing para identificar perfis necessários.Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Desejável experiência como gerente de recrutamento e seleção.Vivência em recrutamento em massa, preferencialmente para promotores de vendas, trade marketing ou áreas comerciais.Conhecimento em ferramentas de recrutamento online (ex: LinkedIn, Gupy, redes sociais).Perfil Desejado: Habilidade em conduzir entrevistas por competências e dinâmicas de grupo.Experiência na gestão de equipes de recrutamento.Organização, capacidade de cumprimento de prazos e gestão de múltiplas demandas.Diferenciais: Experiência em trade marketing ou agências de promoções.Conhecimento em análise de dados para insights sobre processos seletivos.#J-18808-Ljbffr