Gerenciar todo o ciclo de vida dos funcionários, desde a contratação até a rescisão do contrato, garantindo que todos os procedimentos estejam de acordo com as políticas e diretrizes da empresa.Realizar pesquisas e análises salariais para garantir que a empresa ofereça pacotes de remuneração competitivos e esteja em conformidade com as práticas de mercado, além de desenvolver o programa de cargos e salário e benefícios.Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades e competências dos funcionários.Manter registros precisos e atualizados de todos os funcionários, garantindo a confidencialidade e segurança das informações pessoais.Desenvolver uma compreensão profunda do negócio e das estratégias organizacionais, atuando como um elo entre a área de Recursos Humanos e os líderes e gestores de diferentes áreas.Colaborar com os líderes de negócios para identificar as necessidades de recursos humanos e fornecer consultoria e suporte especializado em assuntos relacionados a pessoas e cultura organizacional.Contribuir para o desenvolvimento e implementação de políticas, práticas e iniciativas de RH que estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa.Participar do planejamento e execução de processos de recrutamento, seleção e integração de novos talentos, garantindo que a organização esteja atraindo e retendo profissionais qualificados.Fornecer suporte na gestão do desempenho e do desenvolvimento dos colaboradores, incluindo a implementação de programas de treinamento e capacitação.Auxiliar na resolução de conflitos e problemas interpessoais, oferecendo orientação e aconselhamento aos gestores e colaboradores.Analisar métricas e indicadores de RH para identificar tendências, padrões e oportunidades de melhoria, fornecendo insights relevantes para a tomada de decisões estratégicas.Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e regulamentações relevantes, garantindo que a empresa esteja em conformidade e adote as melhores práticas de RH.Participar de projetos especiais e iniciativas de mudança organizacional, colaborando com equipes multifuncionais para alcançar resultados positivos. Gerente de Recursos Humanos1 Requisitos: Disponibilidade para viagens ocasionais para unidades de negócios em diferentes localidades; Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada; Experiência prévia em cargos de liderança em Recursos Humanos, com conhecimento sólido em práticas de RH, leis trabalhistas e regulamentos; Experiência prévia no ramo de óleo e gás; Residir em Macaé ou Rio das Ostras.
