A EmpresaEmpresa de tecnologia, voltadas as soluções B2B para varejo e bens de consumo, na região da Av.
Paulista.Descrição da vagaGerenciar a folha de pagamento e a administração de pessoal em países estratégicos, incluindo Brasil, México, Estados Unidos e Europa;Garantir a conformidade com as legislações locais e internacionais;Conduzir o fechamento da folha de pagamento, revisando as atividades inerentes à rotina (tais como contratação, férias e desligamentos), respeitando prazos e regulamentações;Supervisionar acordos coletivos e garantir a conformidade com as legislações trabalhistas;Estabelecer relacionamentos com fornecedores e parceiros externos, além de colaborar com equipes internas (ex: jurídico e contabilidade) para mitigar riscos e otimizar as práticas internas;Implementar práticas de melhoria contínua através da automação e digitalização dos processos de folha de pagamento;Apoiar na gestão da equipe em rotinas generalistas e administrativas de RH, direcionando temas como políticas e processos, benefícios, people analytics e orçamentação de pessoal;Elaborar e analisar materiais e relatórios para diretoria;Apoiar a liderança com insights para o desenvolvimento organizacional;Modelo de trabalho presencial em 2024, hibrido em 2025.Perfil desejado Must Have: ampla experiência em Folha de Pagamento e administração de pessoal Brasil e LATAM + atuação generalista alinhadas ao descritivo acima;Desejável: atuação com DHO (não eliminatório);Sistemas: ADP e Apdata são desejáveis;Graduação: Graduação em Administração, Economia, Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada;Segmento: passagem por bens de consumo (CPG, FMCG) ou tecnologia (diferencial);Idiomas: espanhol fluente e inglês avançado;Importante: aberto para perfis de Coordenação e Especialista alinhados aos requisitos acima;Comunicação eficaz: para coordenar a interlocução com equipes em ambientes dinâmicos e multiculturais e em cooperação com departamentos internos e externos;Resolução de problemas: para otimizar as práticas internas e lidar com questões de conformidade trabalhista;Adaptabilidade e Maturidade: para lidar com desafios, acolher a cultura da empresa ao mesmo tempo que pensa criticamente e desafia o status que sugerindo um desenvolvimento organizacional positivo e melhor alinhado aos movimentos de expansão da empresa;Colaboração: para estabelecer parcerias eficazes com equipes internas e externas.
