Atuar como business partner do negócio e recomendar novas abordagens, políticas e procedimentos para efetuar melhorias contínuas de RH dentro da empresa.
Assegurar o desenvolvimento e a eficácia de soluções de RH que contribuam para a estratégia do negócio, atuando em parceria com o time de gestores, com foco em atração, gestão de performance, desenvolvimento, engajamento e cultura organizacional.
Desenvolver uma estratégia de R&S de talentos.
Participar da criação de uma estrutura organizacional junto ao executivo da empresa, implementando táticas para maximizar a experiência, potencial e entrega do time de pessoas colaboradoras.
Criar um visão e objetivos para a equipe de RH, inspirando e motivando o time a alcançar a excelência em termos de suporte às pessoas colaboradoras e processos essenciais de RH.
Criar e acompanhar o plano de desenvolvimento individual das pessoas colaboradoras da empresa, pensando em estratégia de recompensa e retenção.
Avaliar as necessidades de treinamento par aplicar e monitorar os programas de treinamento.
Garantir a conformidade legal em toda agestão de RH.
Estar à frente de temas de diversidade e inclusão.
Habilidades de gerenciamento de projetos, liderando para influenciar e obter adesão e, em seguida, impulsionar a execução e obtenção dos resultados corretos.
Acompanhar os indicadores de performance da área de RH e promover ações estratégicas junto à Diretoria.
Planejamento e controle orçamentário da área e Aderência à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Experiência em gestão de RH, estruturando processos e programas da área, como desenvolvimento de pessoas, treinamentos, seleção e planos de remuneração.
Perfil orientado a pessoas e movido por resultados.
Habilidades de escuta ativa, negociação e apresentação.
Conhecimento para construir e gerir efetivamente relacionamentos interpessoais em todos os níveis da empresa.
Desejável conhecimento em Legislação Trabalhista e Relações Sindicais.
Bacharelado em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em gestão de pessoas, de negócios ou liderança.
Perfil generalista e experiência em gestão em todos os subsistemas de RH.
Desejável Inglês intermediário e Experiência no segmento industrial