Job descriptionO propósito da área de remuneração é alavancar os resultados do GB por meio de produtos de compensação que promovam a atração, engajamento e retenção de talentos, assegurando a percepção de justiça, consistência, equidade e transparência.Somos responsáveis desde a definição da estratégia de remuneração do GB a entrega de produtos relacionados. Nosso modelo de trabalho é composto por (1) núcleos técnicos, que fazem a gestão das políticas, estratégicas e produtos e (2) núcleos avançados (ou partner) que entrega toda a experiência de remuneração em verticais específicas.Main responsibilitiesGestão:Desenvolver um time de partners de remuneração de alta performance. Este núcleo é responsável pela entrega da experiência com remuneração nas verticais Consumer, Estratégia e Finanças, Operações, Gente e Assuntos Corporativos;Desenvolver o time para adaptação aos comportamentos esperados no processo de mudança do aporte da VP Gente ao GB. Construção ativa do pipeline de Gente, avaliando as competências instaladas e necessárias.Foco no cliente:Atuação ativa nos desafios das áreas que é parceiro, com domínio dos OKRs de cada uma;Traduzir a visão estratégica das áreas que em que atua em necessidades e prioridades de remuneração.Influência multifuncional:Gestão da mudança para lidar com revisões que ocorrem na área focando na entrega de valor para a estratégia do negócio.Foco em execução:Capacidade de estruturação, formatação e uso de dados para resolução de problemas de remuneração;Atuação de forma multidisciplinar e coordenando os especialistas para resolução de problemas, com autonomia e olhar começo-meio-fim;Olhar de melhoria contínua para os produtos de remuneração, direcionando e colaborando com o núcleo técnico para revisão de processos;Otimizar as atividades rotineiras, com busca de eficiência.Requirements and skillsExperiência/domínio de processos de remuneração em empresas de alta complexidade;Sólida experiência com gestão de pessoas;Vivência em avaliação de cargos pelas metodologias Hay, Towers e/ou Mercer;Perfil analítico, que permita construção de recomendações e tomada de decisão com base em dados;Boa comunicação e habilidade de influenciar pessoas na tomada de decisões;Habilidade para atuar com ampla autonomia, liderando interações para construção de soluções conjuntas com múltiplas áreas e stakeholders seniores.
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