Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos com sólida experiência para liderar as operações de RH.
O profissional será o guardião dos processos de RH e terá um papel estratégico, assegurando que as práticas da empresa estejam alinhadas tanto aos objetivos organizacionais quanto às necessidades dos colaboradores.
ResponsabilidadesGestão de Processos de RH: Ser o guardião dos processos de RH, garantindo conformidade com as políticas internas e legislações trabalhistas.Negociação e Relações Sindicais: Representar a empresa em negociações com sindicatos e intermediar situações com gestores.Gestão de Pessoas e Desenvolvimento:Responsável pelas operações de Departamento Pessoal (DP), Recrutamento & Seleção (R&S) e Treinamento & Desenvolvimento (T&D).Trabalhar junto ao marketing para promover ações de endomarketing.Governança Corporativa: Assegurar o alinhamento com as melhores práticas de governança corporativa no âmbito de RH.Gestão Orçamentária e Estratégica:Garantir que o headcount esteja alinhado ao orçamento aprovado.Conduzir pesquisas salariais, propor melhorias e soluções equilibradas para atender tanto os interesses da empresa quanto dos colaboradores.Gestão de Benefícios e Materiais:Analisar e acompanhar os benefícios oferecidos, propondo melhorias quando necessário.Controlar e administrar uniformes, EPIs e outros materiais relacionados.RequisitosExperiência Necessária:Sólida experiência nas áreas de DP, R&S, T&D, governança corporativa e legislação trabalhista, com histórico de atuação em negociações sindicais.Diferencial: Experiência em concessionárias.Habilidades Essenciais:Excelentes habilidades de relacionamento interpessoal.Capacidade analítica para propor melhorias e ações estratégicas.Visão estratégica e foco em resultados.Detalhes da VagaCarga Horária: 8 horas diárias (segunda a sexta-feira).Local de Trabalho: São Paulo.
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