Suas Atribuições & ResponsabilidadesAtuar como parceiro do negócio com o objetivo de melhorar os resultados e desempenho das equipes, garantindo que as estratégias e planos de RH sejam traduzidos em ações concretas e resultados tangíveis;Ser primeiro contato para níveis de gestão local, atuando como consultor interno nos assuntos relacionados a gestão de talentos, de desempenho, procedimentos legais, relações sindicais e coaching de liderança.Analisar e acompanhar KPIs locais para os processos de gestão de talentos e do negócio, de modo a contribuir para a melhoria do desempenho da Empresa;Atuar em estreita colaboração com os times Regionais para apoiar e executar a implantação de projetos de ferramentas relacionadas aos subsistemas de RH, como Aquisição de Talentos, Marca Empregadora, Administração de RH, Relações Laborais e Desenvolvimento Organizacional, garantido a eficácia das equipes locais;Assegurar a conformidade legal das políticas e práticas de Recursos Humanos, através da aplicação das normas trabalhistas, previdenciárias e acordos/ convenções coletivas.Coordenar os serviços de apoio através do monitoramento e controle de suas respectivas atividades visando garantir a qualidade e a agilidade dos serviços que apoiam a organização e seus colaboradores.Assegurar a aplicação da política de remuneração e benefícios da Empresa, através divulgação, análises da estrutura organizacional, visando a retenção das pessoas e o equilíbrio interno.Aplicar políticas do negócio para fins de atração e desenvolvimento de pessoas através da promoção de ações de educação e desenvolvimento de competências visando crescimento e sustentabilidade da organização.Estimular a melhoria contínua do clima organizacional através do monitoramento da satisfação dos colaboradores, disponibilizando programas e políticas de comunicação entre a empresa e colaboradores, aprimoramento das lideranças visando estabelecer uma comunicação de forma ágil e eficiente bem como a melhoria dos resultados.Suas Habilidades & Pontos FortesEnsino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Desejável MBA em Gestão Estratégica de RH, Gestão de Negócios, Executivo Empresarial ou áreas correlatas;Inglês Avançado – Com capacidade de comunicação para participar de reuniões;Conhecimento Generalista em todos os processos de RH;Experiência em RH no segmento industrial;Experiência em construção e análise de KPIs de RH;Experiência anterior em cargo de liderança;Disponibilidade para atuar e residir em Itajubá;
#J-18808-Ljbffr