O Grupo 3corações é uma empresa de gente apaixonada pelo que faz.
Crescemos pela força do nosso trabalho , valorizando nossas origens e nossa essência para irmos cada vez mais longe.
Somos um povo inovador e empreendedor , que cuida dos colaboradores e proporciona experiências prazerosas para todos com quem nos relacionamos.
Nossa história começou em 1959, no interior do Rio Grande do Norte.
Com nosso jeito de ser , inovador e empreendedor , nos tornamos líder nacional no segmento de café torrado e moído e cappuccino e vice-líder em café solúvel.
Em 2013, lançamos a solução de máquinas multibebidas TRES , com mais de 30 sabores de bebidas em cápsulas, e, em 2020, a partir da joint venture com a Positive Company, entramos para o mercado plant based, oferecendo aos nossos consumidores produtos 100% naturais, de origem vegetal.
Também integram o nosso portfólio itens como café solúvel, cappuccino pronto para beber, achocolatado, café com leite, refrescos, derivados de milho, filtros para café e porta-filtros.
Somos mais de 8 mil corações apaixonados pelo que fazem, e mpenhados em construir um país e um mundo melhores .
Respeitamos e damos valor a todas as pessoas e culturas e acreditamos que a diversidade enriquece nosso ambiente de trabalho .
Buscamos pessoas que querem arregaçar as mangas e trabalhar de forma colaborativa.
Venha para 3corações e junte seu coração aos nossos!
/n Escolaridade Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (Recursos Humanos) com Pós Graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou Projetos.
Necessário Sólido conhecimento em rotinas de RH: R&S, T&D, Remuneração, Administração de Pessoal, SESMT; Experiência em Gestão de equipes; Vivência como RH generalista; Conhecimento em Lean/ Metodologia TPM/ Certificações ISO 9001 FSSC 22000, 45000; Conhecimento em ferramentas de gestão: PDCA, 5 porquês, ishikawa, 5W2H; Conhecimento em ferramentas Google (Planilhas e apresentações); Disponibilidade para viagens (Essencial).
/n Gerenciar e garantir que os processos de recrutamento e seleção ocorram dentro dos critérios estabelecidos; Gerenciar e garantir que os planos de treinamento e trilhas de desenvolvimento ocorram dentro do planejamento definido para os negócios; Liderar o Pilar de Educação e Treinamento nas unidades fabris que possuem o programa implantado; Garantir o ciclo de avaliação de desempenho, calibração e plano de desenvolvimento de toda a regional bem como os negócios; Gerenciar as atividades ligadas à gestão de desempenho, realizar feedbacks e apoiar os líderes na construção dos PDIs (cargos de liderança); Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas (Estágios, Sucessão); Analisar de forma profunda os casos recorrentes de desligamentos de acordo com a natureza dos desvios (tempo de casa, cargos de liderança, justa causa); - Se aprofundar nas entrevistas de desligamentos; Gerenciar ações, mecanismos e programas vinculados à frente de diversidade que foram definidos pelo corporativo para serem implantadas nas operações; Gerenciar o planejamento dos quadros de pessoal, próprios e terceiros, aplicando os mecanismos de monitoramento de dimensionamento de pessoal (orçamento e posições); Analisar e se apropriar de todas as ações, mecanismos e programas de SESMT, bem como acidentes ocorridos nas filiais e com colaboradores (típicos e de trajetos) com e sem afastamentos e gerar ações locais junto ao técnico de segurança a fim de reduzir o % de gravidade de acidentes das filiais/fábricas; Garantir, junto a equipe de trabalho, a execução dos processos relacionados à folha de pagamento e jornada de trabalho; Analisar e propor melhorias de remuneração em conjunto com os times especialistas; Gerenciar e garantir junto à sua equipe a integração de novos colaboradores, celebrações e rituais; Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um bom clima organizacional para a realização das atividades; Assegurar a realização dos processos de comunicação interna; Participar de reuniões interfuncionais para tratar as principais ações e melhorias, facilitando a mediação conforme necessário (gestão geral das filiais); Gerenciar as métricas de resultados, apresentando análises e tratativas de desvio pela metodologia PDCA, 5W, CoE; Garantir o cumprimento de demandas jurídicas relacionadas à gestão de pessoal (Responsável por audiências e prepostos das filiais); Participar do planejamento de certificações das filiais/fábricas bem como se apropriar dos planos de recomendações e não conformidades que devem ser executados.
