Reportando-se ao Diretor de Recursos Humanos, suas principais responsabilidades:
Supervisionar todas as operações de Recursos Humanos dentro do escopo para apoiar os objetivos globais da organização, formando uma parceria com a alta gestão local;
Responsável pelo Recrutamento e Seleção;
Responsável por definir os objetivos e metas de RH localmente, em conformidade com a estratégia de RH do Grupo;
Responsável pelo Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento;
Responsável por executar políticas de RH, comunicar as mudanças e os problemas;
Assessorar a Diretoria da área nas ações de atendimentos de Desenvolvimento Organizacional;
Coordenar a jornada da Avaliação de Desempenho, junto com os gestores, informando as regras e formulários da Avaliação de Desempenho, realizando o treinamento com os gestores no sistema e seguindo as regras da matriz;
Através da Avaliação de Desempenho, confeccionar, acompanhar e avaliar o Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento da Cia, acompanhando os resultados obtidos;
Aplicar treinamentos comportamentais quando necessário para os times;
Realizar, entregar e fazer o acompanhamento do budget anual de Treinamento da Cia Brasil;
Fazer a gestão de todos os fornecedores das áreas de RH que prestam suporte à área de Operações, garantindo os melhores preços e práticas de mercado;
Acompanhar, coordenar e garantir gestão de benefícios a todos os funcionários da área de atendimento;
Coordenar e gerar relatórios do Plano de Desenvolvimento Individual;
Fornecer as informações necessárias para pesquisas salariais e garantir a atualização no sistema do Plano de Cargos e Salários;
Gerir Programas de Treinamento e Desenvolvimento da área de atendimento;
Efetuar uma análise comparativa, adaptar as políticas globais às necessidades locais sempre que for necessário e elaborar políticas locais específicas;
Garantir a implementação de políticas e diretrizes globais/locais dentro do escopo;
Gerenciar as relações laborais e negociar acordos com as uniões sindicais;
Treinar/confrontar os gerentes para criar equipes efetivas. Agir como parceiro no cotidiano;
Contribuir para criar uma estratégia local de EVP e selecionar parcerias com universidades para aumentar a reputação externa da companhia;
Preparar e desafiar o plano de recrutamento anual;
Garantir o lançamento e a adaptação de diretrizes corporativas localmente (estrutura salarial, viagens, veículo da companhia, políticas de benefícios);
Consultar as responsabilidades da Job Family de gestão.
Requisitos Técnicos:
Superior completo em Psicologia, Administração, Economia ou Direito;
Inglês fluente é mandatório;
Gestão de Pessoas;
Conhecimento em sistemas integrados;
Conhecimentos nos subsistemas de RH;
Legislação trabalhista e previdenciária;
Atuação generalista na área.
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