Reportando-se ao Diretor de Recursos Humanos, suas principais responsabilidades: - Supervisionar todas as operações de Recursos Humanos dentro do escopo para apoiar os objetivos globais da organização, formando uma parceria com a alta gestão local; - Responsável pelo Recrutamento e Seleção; - Responsável por definir os objetivos e metas de RH localmente, em conformidade com a estratégia de RH do Grupo; - Responsável pelo Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento; - Responsável por executar políticas de RH, comunicar as mudanças e os problemas; - Assessorar a Diretoria da área nas ações de atendimentos de Desenvolvimento Organizacional; - Coordenar a jornada da Avaliação de Desempenho, junto com os gestores, informando as regras e formulários da Avaliação de Desempenho, realizando o treinamento com os gestores no sistema e seguindo as regras da matriz; - Através da Avaliação de Desempenho, confeccionar, acompanhar e avaliar o Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento da Cia, acompanhando os resultados obtidos; - Aplicar treinamentos comportamentais quando necessário para os times; - Realizar, entregar e fazer o acompanhamento do budget anual de Treinamento da Cia Brasil; - Fazer a gestão de todos os fornecedores das áreas de RH que prestam suporte a área de Operações, garantindo os melhores preços e práticas de mercado; - Acompanhar, coordenar e garantir gestão de benefícios a todos os funcionários da área de atendimento; - Coordenar e gerar relatórios do Plano de Desenvolvimento Individual; - Fornecer as informações necessárias para pesquisas salariais e garantir a atualização no sistema do Plano de Cargos e Salários; - Gerir Programas de Treinamento e Desenvolvimento da área de atendimento; - Efetuar uma análise comparativa, adaptar as políticas globais às necessidades locais sempre que for necessário e elaborar políticas locais específicas; - Garantir a implementação de políticas e diretrizes globais/locais dentro do escopo; - Gerenciar as relações laborais e negociar acordos com as uniões sindicais; - Treinar/confrontar os gerentes para criar equipes efetivas.
Agir como parceiro no cotidiano; - Contribuir para criar uma estratégia local de EVP e selecionar parcerias com universidades para aumentar a reputação externa da companhia; - Preparar e desafiar o plano de recrutamento anual; - Garantir o lançamento e a adaptação de diretrizes corporativas localmente (estrutura salarial, viagens, veículo da companhia, políticas de benefícios); - Consultar as responsabilidades da Job Family de gestão.
Requisitos Técnicos: - Superior completo em Psicologia, Administração, Economia ou Direito; - Inglês fluente é mandatório; - Gestão de Pessoas; - Conhecimento em sistemas integrados; - Conhecimentos nos subsistemas de RH; - Legislação trabalhista e previdenciária; - Atuação generalista na área.
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