Gestor De Recursos Humanos

** Vaga de uma empresa cliente da Talentbrand**:
**DESCRIÇÃO DA VAGA**:
**Conhecimentos, experiências e pré-requisitos da vaga**: Bacharelado em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada. Experiência comprovada de pelo menos 5 anos em funções de liderança em Recursos Humanos, com foco em implementação e estruturação de departamentos de RH. Conhecimento abrangente das leis trabalhistas e regulamentações de RH. Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade comprovada de construir relacionamentos e colaborar efetivamente com diferentes níveis organizacionais. Capacidade comprovada de liderar e desenvolver equipes de RH, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e de apoio.

**Atribuições da função**: Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e práticas eficazes de Recursos Humanos em conformidade com as leis trabalhistas locais e as diretrizes da empresa. Planejar e executar a implementação do departamento de RH, garantindo a integração eficiente dos processos de RH. Supervisionar as operações diárias do departamento de RH, incluindo recrutamento e seleção, integração de funcionários, treinamento e desenvolvimento, gerenciamento de desempenho, remuneração e benefícios, e conformidade regulatória. Colaborar com os líderes de cada unidade para entender as necessidades específicas de RH de cada equipe e desenvolver soluções personalizadas. Implementar sistemas e ferramentas eficazes de gestão de RH para facilitar processos, coleta de dados e análise de métricas de RH. Monitorar e avaliar continuamente a eficácia das práticas de RH e fazer ajustes conforme necessário para melhorar o desempenho organizacional e a satisfação dos funcionários.

**Horário de trabalho**: horário de trabalho flexível

**INFORMAÇÕES ADICIONAIS**:
**Contrato**: CLT