ATRIBUIÇÕES:
? Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios da Sfera;
? Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas;
? Gerenciar o processo de recrutamento e seleção;
? Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais desenvolvendo o Time interno, motivando e preservando o capital humano;
? Estimular um ambiente de trabalho positivo;
? Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do Empresa importante que motive o alto Empresa importante;
? Buscar um plano e/ou programa de benefícios mais atrativo de forma que retenha o Time e atraia bons profissionais;
? Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento;
? Desenvolver um plano de cargos e salários atrativo e de acordo com o praticado no mercado;
? Desenvolver o Time de RH de forma que o mesmo possa desenvolver suas atividades com maior independência e clareza;
? Planejar atividades que desenvolvam e disseminem a cultura da Sfera;
? Clareza e bom relacionamento com as áreas afim de definir procedimentos e processos (somos uma engrenagem que não anda sozinha);
? Acompanhar as entrevistas de desligamento de forma a identificar quais são os pontos que estão sendo relevantes para a perda de profissionais;
? Analisar as pesquisas de engajamento de forma a melhorar os processos e ambiente de trabalho;
? Administrar as plataformas de RH buscado melhor Empresa importante, motivação e engajamento do Time;
? Desenvolver e conduzir ações voltadas à disseminação da Cultura de Alta Performance e Valores;
? Desenvolver estratégias de melhoria através de análise de dados (People Analytics) e acompanhamento de OKRs e KPIs;
? Suportar a gestão de competências e performance da organização, através do Ciclo Anual de Empresa importante, Calibrações de Performance, Mapeamento de Talentos, Planejamento deCarreira e Sucessão;
? Desenvolver iniciativas em Educação Corporativa alinhadas às necessidades das áreas, pessoas
e estratégia da empresa:
trilhas de conhecimento, levantamento de necessidades de treinamentos e programas de desenvolvimento de competências (controlando as capacitações online e presencial);
?Criar e aplicar pesquisas internas, planejando e executando ações de engajamento com foco em clima, bem-estar e cultura organizacional;
? Executar Plano de Cargos e Salários, apoiando no planejamento orçamentário anual de Headcount, analisando promoções, reconhecimentos e enquadramentos salariais, assegurando o equilíbrio interno e externo, garantindo a aplicação da estratégia de Remuneração;
? Assegurar junto aos gestores o Desenvolvimento, Retenção e Reconhecimento de pessoas;
? Colaborar com a gestão da Comunicação Interna, oferecendo suporte a Endomarketing/Employer Branding.
**Requisitos**:
? Experiência comprovada com métricas de recursos humanos;
? Capacidade de planejar uma estratégia junto com habilidades;
? Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins;
? Pós em Gestão Estratégica de Recursos Humanos;
? Conhecimento intermediário em Excel, análise de dados, dashboards, relatórios e apresentações;
? Conhecimento em metodologias ágeis;
? Experiência com treinamento e plataformas e-learning;
? Experiência com estruturação de PDI e plano de carreira;
? Experiência no planejamento, desenvolvimento e montagem de material de treinamento;
? Vivência com gestão de Empresa importante, avaliação por competências ;
? Experiência em E-NPS, pesquisa de Clima e Engajamento
DESEJÁVEL:
? Formação como Analista Comportamental DISC ou similar;
? Experiência com desenho e implementação de projetos de Recursos Humanos;
? Atuação como Business Partner de RH;
? Experiência na utilização de softwares de Gestão de RH (Plataforma da Feedz, Solides, Pandapé ou similares é um diferencial);
? Conhecimento na ferramenta 9BOX.
**Benefícios**:
- . Vale Refeição
- . 25% de desconto nas marcas
- . V
