Cadastre-se ou entre para encontrar seu próximo empregoCadastre-se para se candidatar ao cargo de Head de People na empresa SeazoneCadastre-se ou entre para encontrar seu próximo empregoCadastre-se para se candidatar ao cargo de Head de People na empresa SeazoneSalve esta vaga com seu perfil atual do LinkedIn ou crie um novo. Salve esta vaga com seu perfil atual do LinkedIn ou crie um novo. Suas atividades de busca de emprego só são visíveis a você. E-mail Insira um e-mail válido. Como é fazer parte da equipe Seazone?Fazer parte dessa equipe significa que você ajudará a compor o time da maior empresa nacional parceira do Airbnb e uma das Top 20 Startups do LinkedIn, somando ao nosso propósito de trazer inovação e tecnologia para o mercado de aluguel por temporada com o objetivo de maximizar a rentabilidade de clientes proprietários e investidores, além de garantir uma excelente experiência ao hóspede que escolhe os imóveis Seazone como o seu destino fora de casa Como é fazer parte da equipe Seazone?Fazer parte dessa equipe significa que você ajudará a compor o time da maior empresa nacional parceira do Airbnb e uma das Top 20 Startups do LinkedIn, somando ao nosso propósito de trazer inovação e tecnologia para o mercado de aluguel por temporada com o objetivo de maximizar a rentabilidade de clientes proprietários e investidores, além de garantir uma excelente experiência ao hóspede que escolhe os imóveis Seazone como o seu destino fora de casa O que nosso time de People faz?Somos responsáveis por selecionar e reter os colaboradores através de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, além de administrar todas as burocracias envolvidas na gestão de pessoas, estando dividido em três frentes, sendo elas: Recrutamento e Seleção, Cultura e Retenção, e Departamento Pessoal. Em seus respectivos times, essa equipe é responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta de acordo com a necessidade da empresa, realizar o processo admissional e demissional, gerir incentivos, garantir conformidade com regulamentações trabalhistas e fiscais, fazer o fechamento da folha de pagamento, implementar programas de treinamento e desenvolvimento, acompanhar indicadores de desempenho e satisfação interna, e desenvolver iniciativas para aumentar o engajamento e propagação da cultura da empresa.Responsabilidades e atribuições O que você vai fazer:Liderar equipe de people visando entregar o melhor resultado possível.Definir e implementar a estratégia de atração e seleção de cargos jr e sênior dentro da empresa.Otimizar os processos de departamento pessoal.Definir e implementar plano de cargos e salários geral e específico de cada área.Ajustar o processo de avaliação do seazoner, bem como planos de desenvolvimento e sucessão.Desenvolver uma cultura organizacional forte e engajadora, baseada em nossos valores.Traçar estratégias de pessoas junto com os demais diretores da empresa.Aumentar a taxa de retenção de talentos na empresa.Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar a equipe.Analisar os dados de pesquisa e traçar estratégias que priorizem os maiores desafios apontados.Garantir que a empresa esteja em conformidade com as normas e regulamentos trabalhistas, atuando de forma proativa para evitar riscos legais.Atuar como parceiro estratégico dos líderes de outras áreas, aconselhando e apoiando na tomada de decisões relacionadas a pessoas e cultura.Liderar processos de mudança organizacional, garantindo que as transições sejam gerenciadas de forma eficaz e que os colaboradores estejam engajados durante todo o processo.Requisitos e qualificações O que esperamos de você:Experiência anterior como Gerente de RH ou cargo similar (mínimo de 5 anos).Profundo conhecimento de processos e práticas de RH.Capacidade de desenvolver e implementar estratégias de People de alto impacto.Forte liderança e habilidades interpessoais, com capacidade de motivar e inspirar a equipe.Paixão por cultura organizacional e foco no desenvolvimento de pessoas.Capacidade de trabalhar de forma autônoma e estratégica, mas também como parte de uma equipe colaborativa.Excelente capacidade analítica e de resolução de problemas.Conhecimento de leis trabalhistas e compliance.Experiência em liderar equipes em ambientes dinâmicos e em rápida expansão, como startups ou empresas em fase de crescimento.Histórico comprovado de sucesso em aumentar a retenção de talentos e em desenvolver programas de desenvolvimento organizacional.Habilidade para lidar com situações complexas e de alta pressão, mantendo a clareza e eficácia na tomada de decisões.Proatividade em antecipar e resolver problemas de forma criativa e eficiente. Você se destaca, se:Experiência em startups ou empresas de rápido crescimento.Habilidade em gestão de projetos.Experiência com People Analytics.Histórico de implementação de práticas inovadoras de RH.Capacidade de gestão de crises.Informações adicionaisIncentivos? Auxílio alimentação - Caju no valor de R$ 462,00;???? Plano de saúde após 6 meses como PJ na Seazone; Fixo + Bonificação de acordo com o atingimento de metas; Avaliações semestrais com a perspectiva de crescimento;? Cultura de Feedback; Day-off de aniversário;?Recesso maternidade / paternidade; Bônus por indicação;? Descontos em hospedagens pelo nosso site de reservas;?Hospedagem em Florianópolis (SC) para o evento de comemoração do aniversário da Seazone;? Escritório disponível para coworking em Florianópolis (SC).Parcerias?? Parceria com a Gympass; Parceria com Escolas de Idiomas;Parceria com a ACATE - descontos em mensalidades universitárias, entre outras vantagens; Parceria com a Conexa Saúde e Psicologia Viva - Telemedicina 24h;Parceria com a Guapeco - Plano de Saúde Pet.Sobre a contrataçãoContrato no modelo PJ;Trabalho Remoto;Pausa remunerada de 15 dias a cada 6 meses de contrato. Nível de experiênciaNível de experiência Não aplicável Tipo de empregoFunçãoSetores Pesquisas de mercado e de opinião pública As indicações dobram suas chances de conseguir uma entrevista na SeazoneReceba alertas de novas vagas de Chefe em: Brasil.Estamos disponibilizando os conhecimentos da comunidade de uma nova maneira. Os especialistas adicionam estatísticas diretamente em cada artigo iniciado com a ajuda da IA.
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