Exercer o papel de Business Partner de Recursos Humanos (RH) para as áreas designadas, e ser o reponsável pela implementação das atividades relacionadas a Desenvolvimento Organizacional. É responsável por oferecer suporte efetivo aos objetivos de negócios, proporcionando orientação em questões de gestão de gestão de pessoas, bem como liderando iniciativas de desenvolvimento organizacional para toda a organização.Job Description: HR BUSINESS PARTNER NA NUTRECO Junte-se ao nosso propósito - Alimentar o futuro A Nutreco é membro da família SHV e estamos comprometidos em "Alimentar o Futuro" através de práticas sustentáveis e inovadoras. A Nutreco tem duas linhas de negócios: Skretting é um fornecedor líder global de soluções inovadoras de alimentação aquática, revolucionando a aquicultura para um futuro sustentável. A Trouw Nutrition é especializada em nutrição animal e está comprometida em promover a saúde e a produtividade do gado através de soluções de ponta.
Estamos procurando um HR Business Partner experiente para nosso escritório em Campinas para oferecer suporte efetivo aos objetivos de negócios, proporcionando orientação em questões de gestão de gestão de pessoas, bem como liderando iniciativas de desenvolvimento organizacional para toda a organização .
Sobre o cargo:
Responsabilidades: Colaborar com os líderes das áreas em que atua como BP afim de compreender e atender às necessidades de Recursos Humanos, alinhando estrategicamente as políticas e práticas de RH com os objetivos de negócios; Trabalha em estreita colaboração com líderes de negócios e pessoas chave em diferentes níveis para identificar lacunas de habilidades e competências, a fim de identificar necessidades de treinamentos de liderança e fornecer soluções; Gerenciar os processos globais da área de Desenvolvimento como Goal Setting, avaliação de desempenho, People review, Planos de desenvolvimento e sucessão. Executa o processo anual de revisão de gerenciamento de talentos, de acordo com o foco e os requisitos do global, abrangendo a identificação de 'sucessores', Conduz análises contínuas das necessidades de aprendizado, projeta, desenvolve, avalia e avalia programas para garantir o alinhamento às necessidades de aprendizado e desenvolvimento e aos objetivos de negócios; Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que apoiem as necessidades do time, promovendo o crescimento profissional e pessoal; Projetar e executar iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento que atendam às necessidades da organização, como programas de mentoria, coaching e educação corporativa; Oferecer suporte na resolução de questões e conflitos, atuando como um recurso de orientação para questões relacionadas a RH e desenvolvimento pessoal; Participar ativamente do processo de recrutamento e seleção para as áreas que atua como BP, assegurando a admissão de talentos alinhados com os valores e competências da empresa até a finalização do programa de onboarding; Facilitar sessões de treinamento e desenvolvimento para aprimorar habilidades e conhecimentos, contribuindo para o crescimento individual e organizacional; Gerenciar e controlar o orçamento atribuído aos programas de Desenvolvimento Organizacional, assegurando o uso eficaz e eficiente dos recursos disponíveis; Identificar, avaliar e selecionar fornecedores de treinamento e desenvolvimento, bem como outros serviços relacionados ao RH, garantindo a obtenção dos melhores serviços pelo melhor custo-benefício oriundo as necessidades levantadas; Colaborar com os líderes para identificar e antecipar as necessidades de mudança, fornecendo suporte na comunicação e no engajamento dos colaboradores; Garantir a implementação pelas áreas que atua como BP das práticas/políticas de remuneração e benefícios de acordo com as diretrizes da organização; Colaborar com a equipe de remuneração na análise e definição de estruturas salariais e benefícios competitivos para retenção e atração de talentos. Desenvolver e promover estratégias que fomentem a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho; Colaborar com líderes e equipes para criar um ambiente inclusivo que valorize a diversidade de experiências e perspectivas. Desenvolve e executa uma estratégia de contratação "interna" através do processo de gerenciamento de talentos aplicável na empresa; Projeta e executa os programas de liderança da empresa. Identificar oportunidades e estruturar planos e ações que promovam maior engajamento e identificação com a cultura da empresa. Habilidades e experiência Qualificações: Formação Acadêmica: Graduação completa em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins. Formação Complementar Desejável: Pós-graduação em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Administração de Empresas. Idioma: Inglês avançado/fluente (obrigatório). Idioma: Espanhol intermediário (desejável). Conhecimento Técnico: Subsistemas de Recursos Humanos. Por que você vai adorar trabalhar conosco: Benefícios globais:Uma posição a tempo inteiro num ambiente internacional e dinâmico.Pacote de remuneração competitivo, bom regime de pensões e 30 dias de férias com flexibilidade.Oportunidades de crescimento profissional dentro da Nutreco e do grupo SHV mais amplo.Um ambiente de trabalho flexível com a opção de trabalhar em casa vários dias por semana.Benefícios locais:Vale AlimentaçãoVale RefeiçãoConvênio MédicoConvênio OdontológicoPPR (Programa de Participação nos Resultados)Próximas etapas: Valorizamos uma experiência perfeita para o candidato e gostaríamos de responder dentro de cinco (10) dias úteis. O processo de contratação normalmente leva de 4 a 6 semanas . Para obter mais informações, entre em contato com Fernanda Cardoso em (19) 97148-6771. Agradecemos seu interesse em se juntar à nossa missão de inovar e ser sustentável para moldar o futuro da produção de alimentos.
A Nutreco acredita e apoia a diversidade e a inclusão. Estamos comprometidos em promover um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo. Assim, em nossos processos seletivos, todas as candidaturas são bem-vindas independentemente de gênero, idade, origem étnica, condição social ou econômica, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, condição física ou de saúde, religião, afiliação, ou qualquer outra diferença ou condição. Todos os candidatos terão paridade de participação sem quaisquer discriminações. Our organisation: Trouw Nutrition is the global leader in innovative feed specialties, premixes and nutritional services for the animal nutrition industry. Trouw Nutrition provides species-specific nutritional solutions consisting of feed concepts, products and nutritional know-how. The unique combination of products, models and services Trouw Nutrition offers, boosts productivity and supports animal health through all life stages, contributing to our customers' peace of mind. Trouw Nutrition's nutrition solutions have met the need of farmers and home-mixers, feed producers, integrators and distributors. Trouw Nutrition has locations in 25 countries and around 5000 employees. Our mission is Feeding the Future.
Equal Opportunity Employer: Trouw Nutrition is an equal opportunity employer; applicants are considered for all roles without regard to race, color, religious creed, sex, national origin, citizenship status, age, physical or mental disability, sexual orientation, marital, parental, military status or any other status protected by applicable local law. Please advise us at any point during the recruitment and selection process if you require accommodation. Trouw Nutrition is committed to compliance with all applicable legislation, including providing accommodation for applicants with disabilities.
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