Um?ecossistema integrado de serviços e soluções voltados ao marketing de influência e à creator economy, com o propósito de apoiar marcas, agências e influenciadores a desbravarem todo seu potencial.
Com?plataformas tecnológicas proprietárias e um time de influencer marketing experts, orientamos nossos clientes com as melhores soluções para suas iniciativas na disciplina.
Oferecemos as melhores soluções para nossos clientes em todas as frentes do marketing de influência. NOSSA MISSÃO Em um ambiente de comunicação que muda na velocidade de um like, estamos conectados e engajados para liderar marcas e influenciadores a descobrir, explorar e maximizar o poder do Marketing de Influência.
NOSSA VISÃO Ser a empresa de Marketing de Influência mais reconhecida, competitiva e com o crescimento mais rápido no Brasil e na América Latina, desbravando o segmento e mostrando seu potencial nesta nova era de comunicação.
NOSSOS VALORES Somos inquietos, somos fazedores, somos apaixonados pelo que fazemos, não abrimos mão da integridade, levamos as coisas a sério, somos ligados a tecnologia, empoderemos vozes e atuamos como um time.
NOSSO PACOTE DE BENEFICIOS Convênio Médico e Odontológico Auxílio Alimentação Auxílio Internet Auxílio Celular Auxílio Creche Auxílio Transporte Seguro de Vida Wellhub Desconto em Instituições de Ensino Parceiras Day Off de Aniversário /n Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas Experiência prévia como HRBP, demonstrando entendimento das práticas de RH generalista Habilidade analítica com capacidade para interpretar dados e convertê-los em ações estratégicas Capacidade de construir e manter relacionamentos, com foco em parcerias de confiança Conhecimento atualizado sobre práticas de RH e tendências do mercado de trabalho Excelentes habilidades de comunicação e negociação Curiosidade, vontade em manter-se atualizado no mercado de atuação Inglês intermediário será um diferencial.
/n Fomentar a Cultura Spark alinhada aos valores da empresa, para promover o engajamento e a satisfação dos colaboradores; Atuar como ponto focal de Recursos Humanos para a liderança, garantindo que as práticas de People & Culture estejam alinhadas às necessidades do negócio, garantindo que a agenda de HR e os processos internos das áreas de Serviços Compartilhados sejam praticados na sua máxima excelência; Oferecer suporte e consultoria aos líderes, compartilhando as melhores práticas em gestão de pessoas, reconhecimento e desenvolvimento de talentos, além de auxiliar na gestão de conflitos; Conduzir o ciclo de Avaliação de Desempenho, organizando e facilitando comitês de calibração, gerenciando avaliações de profissionais-chave e sucessores, e promovendo discussões sobre movimentações de talentos; Desenvolver e implementar ações para a melhoria contínua do clima organizacional, focando no engajamento e retenção de talentos; Realizar diagnósticos nas áreas por meio de avaliações de clima, pesquisas de pulso e reuniões 1:1 com líderes e colaboradores e associados; Apoiar na construção de trilhas de carreira promovendo o desenvolvimento dos colaboradores; Acompanhar indicadores e métricas apresentando informações à liderança para o suporte na tomada de decisões; Conduzir os processos de onboarding e offboarding, do ciclo de vida até processo de encerramento dos colaboradores e associados para que todos tenham a melhor experiência na empresa.