Vaga disponível inclusive para Pessoas com Deficiência ou Reabilitados pelo INSS Responsabilidades: Sólida Experiência em Recursos Humanos:
Experiência comprovada como HRBP (Business Partner de Recursos Humanos) em ambientes corporativos, de preferência no setor de óleo e gás ou indústrias correlatas.
Conhecimento avançado em práticas e processos de RH, como recrutamento, gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, planejamento sucessório, e remuneração.Conhecimento em Legislação Trabalhista:
Expertise em legislação trabalhista e normas regulatórias aplicáveis ao setor.
Experiência em conduzir negociações sindicais e assegurar a conformidade com as regulamentações locais.Habilidades Estratégicas:
Capacidade de alinhar as estratégias de recursos humanos com os objetivos organizacionais e empresariais.
Competência em fornecer consultoria estratégica para lideranças sobre questões de gestão de pessoas, desempenho, desenvolvimento de equipe e cultura organizacional.Habilidades de Comunicação e Influência:
Excelente capacidade de comunicação e negociação com todos os níveis da organização.
Habilidade para influenciar líderes e atuar como facilitador em momentos de mudança organizacional, promovendo um ambiente de diálogo aberto e construtivo.Liderança e Gestão de Equipes:
Experiência em liderar e desenvolver equipes de RH, bem como atuar como mentor e facilitador de desenvolvimento de talentos.
Capacidade de resolver conflitos e mediar discussões complexas com foco em soluções construtivas e colaborativas.Foco em Resultados e Agilidade:
Orientação para resultados, com capacidade de conduzir múltiplos projetos e demandas de forma ágil e eficiente.
Experiência em ambientes de alta demanda, com capacidade de adaptação rápida às mudanças.Conhecimento em Ferramentas e Sistemas de RH:
Familiaridade com sistemas de gestão de RH, como Oracle HCM ou equivalentes, e capacidade de interpretar dados para tomada de decisões estratégicas.Requisitos Técnicos: Graduação completa;Experiência em gestão trabalhista, encargos sociais, obrigações legais, rotinas de pessoal e mercado de O&G;Inglês intermediário;Experiência prévia com gestão de documentos; alto volume em folha, auditorias, processo SISPAT, gestão e tratativa de ponto.
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