A REDE DE FARMÁCIAS SÃO JOÃO é a maior rede do varejo farmacêutico do Sul do Brasil, a 4ª maior do país e está em fase de consolidar ainda mais sua liderança com forte plano de expansão.
Contamos com mais 1.000 lojas em mais de 250 municípios nos 3 estados do Sul (RS, SC e PR), e cerca de 20 mil colaboradores engajados com o propósito de cuidar da saúde das pessoas.
Além de remuneração e benefícios compatíveis com nosso setor, que oferecem melhor qualidade de vida para você e sua família, temos amplas oportunidades de crescimento profissional que só a rede líder e em plena expansão pode oferecer!
Venha se desenvolver e crescer com a gente!
Impulsione a sua carreira na rede de farmácias líder do sul do Brasil !
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#VemSerSaoJoao /n Superior Completo, em RH, Psicologia, Administração ou áreas afins.
Experiência em varejo Experiência na função de HRBP Ter atuado diretamente com seleção e treinamento.
/n Atuar como executivo de HR Business Partner das Operações da região do Paraná.
Apoiar a contratação dos novos colaborares, organizando a logisitica de convocação de candidatos e apoiando a entrevista junto aos gestores de loja.
Garantir a aplicação do treinamento introdutório (on boarding) dos novos colaboradores.
Gerenciar a aplicação de políticas, diretrizes, processos e ferramentas corporativas de Gente, acompanhando os resultados e definindo planos de ação para correção de possíveis desvios.
Diagnosticar oportunidades de desenvolvimento para os profissionais, a partir do levantamento de necessidade a fim de alavancar resultados direcionados a estratégia do negócio.
Participar da elaboração do plano de sucessão identificando oportunidades e direcionando ações que estimulem o desenvolvimento de profissionais.
Assegurar a elaboração do orçamento consolidado do pacote de pessoal das áreas clientes, visando o cumprimento das especificações previamente definidas.
Acompanhar as práticas de mercado referentes a gestão de pessoas com o objetivo de implantar melhorias em processos e procedimentos da área.
Desenvolver ações de preparação para mudanças na cultural organizacional observando pontos críticos, definindo as ferramentas e acompanhando os resultados durante o processo.
Realizar a interface com as áreas atendidas, assessorando e gerenciando os times e promovendo a multiplicação do conhecimento, bem como a criação de oportunidades de melhorias e aumento de performance.
Realizar a interface entre os clientes internos e os especialistas de Gente nos trabalhos específicos como criação de novos cargos, políticas de remuneração, processos do ciclo de Gente, analisando demandas e participando da análise de alternativas ajustadas à realidade de cada área.
Garantir a efetividade das movimentações de pessoas entre regiões diferentes, de acordo com os procedimentos internos.
Verificar periodicamente a adequação de indicadores de Gente e implementar ações de melhorias através de benchmarking e revisão de dados de desempenho.
Prestar suporte no planejamento de estrutura e estratégia das áreas, gerenciando a implementação de gestão de mudanças, alocação e desenvolvimento de profissionais.
Fornecer Coaching e consultoria aos gerentes seniores das áreas.
Garantir excelência e eficiência nos processos de Gente assegurando conformidade com padrões de prazo, custo e qualidade requeridos.
Realizar a Gestão da equipe de Gente das Unidades da região.