Descrição:Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência como HRBP, com atuação em empresas de diferentes portes ou segmentos.Experiência prática em T&D, com forte atuação na estruturação de programas de aprendizagem e desenvolvimento de liderança.Vivência com Universidade Corporativa e conhecimento em metodologias modernas de aprendizagem, incluindo programas de mentoria e mapeamento sucessório.Habilidades organizacionais excepcionais, com capacidade de priorizar tarefas e atender a prazos de forma eficaz.Capacidade para trabalhar com confidencialidade e tratar informações sensíveis com ética e discrição.Proatividade, adaptabilidade e uma mentalidade de aprendizado contínuo são essenciais para o sucesso na função.Foco no cliente interno, com habilidade para se comunicar de forma empática e interagir com diferentes stakeholders da empresa.Responsabilidades:Atuar como parceiro(a) do negócio e agente de mudança, oferecendo soluções inovadoras e provocando discussões sobre o desenvolvimento dos colaboradores.Estruturar programas de aprendizagem e trilhas de desenvolvimento de liderança, com foco em mapeamento sucessório e mentorias internas.Desenvolver e implementar estruturas organizacionais para impulsionar o crescimento e a produtividade.Acompanhar indicadores de performance e sugerir ações para melhorar a produtividade e a estrutura do time.Conduzir agendas de proximidade com os líderes de diferentes áreas, garantindo alinhamento estratégico e o desenvolvimento contínuo das equipes.Promover uma gestão de pessoas focada no crescimento e engajamento dos colaboradores, com ênfase em clima organizacional e cultura da empresa.Garantir a implementação de políticas, processos e ferramentas de gestão de pessoas, alinhadas às estratégias da empresa.Dar suporte nas ações de clima organizacional, motivação e bem-estar, sempre em consonância com os objetivos da empresa.Consultoria e apoio estratégico às áreas de negócios em questões como gestão de conflitos, mudanças organizacionais, remuneração e definição de cargos e salários.Colaborar na execução de programas de treinamento para todos os níveis da organização, assegurando alta qualidade e relevância.Conduzir pesquisas de satisfação e clima organizacional, analisando os dados e propondo melhorias com base nos resultados obtidos.
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