SOMOS DEXCO Uma empresa multinegócios e detentora das marcas Deca, Portinari, Hydra, Duratex, Castelatto, Ceusa e Durafloor, a Dexco é a maior empresa produtora de painéis de madeira industrializada do Brasil, referência na produção de louças e metais sanitários no hemisfério Sul e uma das maiores fabricantes de revestimentos do país.
Com mais de 70 anos de história, e mais de 13 mil colaboradores, a empresa tem sede em São Paulo econta com 23 unidades industriais e florestais no Brasil e na Colômbia.
Sob a promessa de marca – Viver Ambientes – a Dexco vive um novo momento e concretiza o propósito de oferecer Soluções para Melhor Viver , com perfil centrado no consumidor e busca por facilitar a jornada de construção e reforma, alinhada à sua preocupação com o ESG. Em 2021 criou o DX Ventures, fundo de Corporate Venture Capital, para investir em startups e scale-ups que consigam endereçar essas questões.
Faz parte ainda de uma joint venture – LD Celulose – para a fabricação de celulose solúvel.
Nosso Propósito é oferecer "Soluções para Melhor Viver" e, para isso, buscamos pessoas criativas, abertas ao novo, que saibam trabalhar de forma colaborativa, alinhadas com o nosso propósito e dispostas a trilhar uma jornada de transformação cultural.
Por isso, estamos sempre em busca de novos talentos que queiram dividir esse desafio conosco.
Alinhado a nossa cultura, temos como objetivo tornar a Dexco um lugar mais inclusivo, onde os colaboradores possam ser quem realmente são e sejam valorizados pelas suas diferenças.
Buscamos talentos com diferentes características e que queiram estar conosco nessa jornada de transformação!
Saiba mais em: https://www.dex.co/ /n Superior completo em Engenharia, Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas; Experiência em treinamento, desenvolvimento e condução de programas de treinamento técnico, de preferência em um ambiente corporativo, além de experiência técnica e prática na área técnica ou operacional específica da empresa; Vivência na elaboração de materiais de treinamento, incluindo manuais, tutoriais, e-learning, vídeos instrutivos etc; Cursos de Pedagogia e/ou Andragogia: Formação em técnicas de ensino e aprendizagem de adultos.
Conhecimento nas ferramentas: Plataformas de E-learning, Software de Apresentação: Microsoft PowerPoint, Google Slides, Prezi, além de ferramentas de Videoconferência: Zoom, Microsoft Teams, Google Meet e ferramentas de Avaliação: SurveyMonkey, Google Forms.
/n Criar, planejar e implementar programas de treinamento técnico que atendam às necessidades específicas da organização e de seus colaboradores; Desenvolver materiais didáticos e recursos de aprendizagem, como manuais, vídeos, apresentações e exercícios práticos; Conduzir análises de necessidades de treinamento para identificar lacunas de conhecimento e habilidades dentro da equipe; Realizar interface com gerentes e outros líderes para entender as metas da empresa e alinhar os programas de treinamento a essas metas; Conduzir programas de treinamentos presenciais e online, garantindo que os participantes compreendam e apliquem os conhecimentos adquiridos.
Utilizar métodos de ensino interativos e práticos para maximizar a retenção e a aplicação do conhecimento; Avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de feedback dos participantes, avaliações de desempenho e análise de indicadores de performance; Ajustar e atualizar os programas de treinamento com base nos resultados das avaliações e nas mudanças tecnológicas ou organizacionais; Orientar e apoiar instrutores e facilitadores de treinamento, proporcionando feedback e desenvolvimento contínuo; Atuar como mentor para novos colaboradores, auxiliando na integração e no desenvolvimento de suas habilidades técnicas; Gerenciar os recursos necessários para o treinamento, incluindo equipamentos, software e instalações; Assegurar que todos os materiais de treinamento estejam atualizados e em conformidade com os padrões da empresa e da indústria; Integrar novas tecnologias e metodologias de ensino para melhorar continuamente os programas de treinamento; Gerir todos os processos de treinamento, incluindo planos, agendas, avaliações e feedback; Preparar relatórios regulares sobre o progresso e o impacto dos programas de treinamento para liderança; Assegurar que todos os treinamentos estejam em conformidade com as regulamentações e normas da DEXCO; Manter altos padrões de qualidade nos conteúdos e nas práticas de treinamento; Criar um ambiente de aprendizado motivador e engajador que incentive os participantes a se envolverem ativamente no treinamento; Aplicar técnicas de gamificação e outros métodos para tornar o aprendizado mais atrativo e eficaz.
