People Business Partner Sênior

Job description

Somos uma das principais holdings independentes de marketing digital na América Latina.
Nossa trajetória teve início em 2012 com a fundação da GhFly, a primeira empresa do nosso grupo e uma referência em performance 100% digital.
Desde então, temos crescido de forma acelerada, desempenhando um papel central na revolução digital.
Unimos estratégias de marketing com tecnologia de ponta para impulsionar o progresso dos nossos clientes.
Além da GhFly, nosso grupo é composto também pela Data Soul, empresa que fornece soluções de e-commerce para clientes que estão passando por processos de transformação digital.
Juntos, estamos comprometidos em fornecer serviços de alta qualidade, ajudando pessoas e empresas crescerem!
Sobre a vaga
A GhFly Network está buscando uma pessoa para tornar o time de People ainda mais incrível!
Como People Business Partner, você terá uma atuação generalista, garantindo que práticas de diferentes áreas de expertise do People team obtenham o resultado esperado e contribuam para o crescimento das nossas pessoas e negócios.
Main responsibilities

Atuar como coach para gestores e apoiar colaboradores em temas como gestão de desempenho, desenvolvimento de carreira, planos de sucessão e saúde emocional;
Facilitar avaliações de desempenho junto às lideranças, promovendo o desenvolvimento de PDIs, planos de engajamento, sucessão e performance das equipes;
Realizar reuniões de Workforce Planning com gestores, apresentando percepções e dados de People Analytics para apoiar decisões estratégicas de movimentação de talentos;
Desenvolver e manter a precisão dos dados no dashboard de People Analytics, acompanhando indicadores e elaborando planos de ação para a liderança e seus clientes internos;
Conduzir entrevistas de desligamento, utilizando insights para aprimorar processos, políticas organizacionais e o desenvolvimento de lideranças;
Liderar projetos de treinamento e desenvolvimento de equipes, incluindo atividades de team building e treinamentos para líderes atuais e futuros;
Garantir a execução das rotinas essenciais de gestão de pessoas, como reuniões 1:1, desenvolvimento de PDIs, avaliações de experiência e desempenho, além do feedback das pesquisas de engajamento com planos de ação claros;
Colaborar com a área de Talent Acquisition para gerenciar talentos, identificando áreas e posições críticas e propondo ações para mitigar impactos ao negócio;
Propor e liderar iniciativas e projetos voltados à inovação e melhoria contínua nos processos de gestão de pessoas.
Requirements and skills

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência sólida como HR Business Partner ou em uma função generalista de RH, com atuação preferencial em empresas de rápido crescimento e ambientes dinâmicos;
Experiência sólida em acompanhamento e desenvolvimento de gestores em diferentes níveis hierárquicos, colaborando na criação de estratégias e no desdobramento de planos de ação alinhados às metas organizacionais;
Vivência significativa em análise e monitoramento de indicadores de gestão de pessoas, com uma abordagem orientada a dados e People Analytics para influenciar tomadas de decisão e ações de melhoria;
Conhecimento avançado em uso de ferramentas de análise de dados e criação de dashboards (Excel avançado, Power BI, Looker ou similares), com habilidade para transformar dados em insights estratégicos para suporte aos gestores;
Experiência desejável em gestão da mudança, gestão de riscos e participação em projetos de transformação organizacional, com foco em apoiar e facilitar adaptações estratégicas.
Additional information

Ser #GhHero lhe garante:
Vale refeição e/ou vale alimentação através do Ifood benefícios flexíveis (sem desconto);
Vale transporte ou auxílio mobilidade (sem desconto);
Plano de saúde e odontológico SulAmérica (cobertura nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
Plano de saúde Paraná Clínicas (cobertura regional, com desconto mensal e sem coparticipação);
Plano odontológico Dental Uni (cobertura nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
Gympass;
Seguro de Vida Metlife;
BYOD (auxílio financeiro para colaboradores que desejam trabalhar com seus próprios equipamentos);
Doutor Pet (desconto em plano de saúde para pets);
Beetools (desconto em cursos de idiomas);
Parceria com instituições de ensino superior (graduação, pós-graduação e MBA);
Creditas (facilidade para antecipação de salários, vantagens para realização de empréstimos e compras no Creditas Store sem utilizar seu limite de cartão de crédito);
Bracov (convênio com as maiores redes de farmácias do Brasil);
Licenças parentais inclusivas e estendidas (6 meses para mães e 20 dias para pais) -

nossas licenças parentais também se estendem a adotantes, mulheres trans, homens trans e casais homoafetivos;
Licença pet (em caso de adoção, você recebe um kit boas vindas e também um day off para curtir o novo membro da família);
SESC (acesso a facilidades em educação, bem-estar, turismo, ações sociais, cultura, saúde, entre outros);
Pilot Hunter (programa de indicação de novos #GhHeroes, #GhFlyers e #Soulers, que te remunera caso sua indicação seja contratada!).
Conheça o nosso modelo de trabalho: o Flex-ability!
Em Curitiba e em São Paulo escolhemos o modelo híbrido para chamar de nosso.
De acordo com a posição ou área de atuação, também há a possibilidade de trabalho 100% remoto para quem reside em outras regiões;
Birthday day-off (um dia de licença remunerada no mês do aniversário para aproveitar da forma como preferir);
Anniversary day-off (um dia de licença remunerada no mês do seu aniversário da empresa);
Reset day (flexibilidade para escolher quando e como desejam baixar suas horas em banco);
Flexible work time (horário de trabalho semi-flexível: é possível começar a trabalhar entre 8h e 10h e finalizar suas atividades entre 17h e 19h, alinhando com a liderança e de acordo com a realidade da área/clientes);
Work-from-anywhere weeks (possibilidade de trabalhar remotamente de qualquer lugar por até 4 semanas não consecutivas por ano).
Mais sobre a nossa cultura
Temos uma cultura com foco no desenvolvimento das pessoas e para isso utilizamos diferentes formatos de acompanhamento:
1:1 's mensais (todas as nossas pessoas realizam 1:1' s mensais com as suas lideranças, com foco em acompanhar o desenvolvimento);
PDI (as lideranças apoiam todas as nossas pessoas na criação de um plano de desenvolvimento individual com foco em um aprendizado contínuo);
Avaliações semestrais (uma autoavaliação e uma avaliação da liderança são realizadas e, após isto, uma 1:1 de alinhamento, feedback e estratégia de plano de ação);
GhN University (nossa universidade corporativa possui programas para desenvolvimento de carreira, trilhas de desenvolvimento personalizadas e capacitações com os principais parceiros do mercado);
Treinamentos (os treinamentos acontecem com frequência e em diferentes formatos, sendo realizados por diferentes frentes: parceiros estratégicos como Google, TikTok e Meta, lideranças, time de People, comitês e outras fontes);
Recrutamento interno.

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