PARA TER SUCESSO NESSA POSIÇÃO É FUNDAMENTAL QUE VOCÊ TENHA:Superior completo (obrigatório) em Administração de empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas,Experiência na área de Remuneração, Recursos Humanos, Gente e Gestão; Pacote Office;Excel Avançado (obrigatório);Conhecimento em Power BI (desejável);Metodologia Hay;Green Belt Lean Six Sigma; (diferencial)Metodologias de Remuneração (diferencial);Sistema ADP ou outros sistemas voltados ao fluxo de remuneração.Valorizamos também nosso público interno! Se você já faz parte do time, fique atento ao regulamento:Estar no mínimo há 01 ano na Santos Brasil ou 06 meses no cargo atual; Apresentar desempenho, com conceito Esperado ou Acima do Esperado na última Avaliação de Desempenho; Não apresentar penalidades administrativas, incluindo faltas injustificadas; Não estar participando de nenhum outro Recrutamento Interno, no momento da inscrição; Comunicar de imediato sua liderança sobre a participação no processo seletivo;AQUI NA SANTOS BRASIL VOCÊ VAI: Assegurar a administração dos cargos e salários da empresa através da avaliação das descrições de cargo no que diz respeito à classificação destes segundo a metodologia Hay ou metodologia interna de acordo com a necessidade da unidade e definição da Diretoria de Gente & Gestão, visando que o conteúdo esteja de acordo com os papeis e responsabilidades da área e nível do cargo;Atualizar sempre que necessário as IO´s (Instruções Operacionais) corporativas e procedimentos do setor, a fim de municiar todos os funcionários das regras e políticas da empresa;Garantir a manutenção da Política Salarial da empresa através da análise recebida das solicitações de movimentação interna, como promoções, méritos, enquadramentos e contratações dos funcionários, com base na política salarial definida pela empresa visando contribuir para as tomadas de decisões;Planejar e gerir o Programa de Participação nos Resultados (PPR) ao efetivar reuniões sobre a definição e desenvolvimento de políticas, divulgação e confecção de comunicados referentes ao programa, efetuar os cálculos dos valores a serem pagos aos colaboradores, propor melhorias para diretoria e esclarecer as duvidas em relação ao programa;Fornecer aos gestores de todas as unidades suporte no que se refere a quadro de funcionários, faixas salariais, estrutura organizacional, acompanhar e realizar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargo, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal;Participar de pesquisas salariais de mercado a fim de trazer novas propostas a Santos Brasil de melhorias como também identificar as reações do mercado de trabalho no que tange as questões de Remuneração;Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração, comparando as práticas da empresa com o mercado, tanto no segmento portuário como em relação a outras empresas de porte e importância semelhantes nas comunidades, visando subsidiar a análise de competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa;Propor e desenvolver projetos, estratégias, melhorias nos processos e busca de novas atribuições/inovações para a área, oferecendo melhor atendimento aos clientes internos e melhores condições para as áreas;Fornecer , desenvolver e analisar relatórios informativos e gerenciais conforme solicitação da diretoria e gestão da área de Recursos Humanos, visando contribuir para as tomadas de decisões;Controlar , lançar, analisar e emitir relatórios de orçamento da área de Gente e Gestão para o controle Orçamentário e de Forecast da área visando fornecer dados estratégicos para a gestão e controle do orçamento;Realizar e analisar os lançamentos em folha de pagamento dos acordos coletivos de trabalho conforme orientações da gestão da área preservando os salários previstos em acordo, políticas internas e equidade dos salários da companhia;Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos, salários e benefícios e seus impactos nos custos de pessoal visando subsidiar as decisões relacionadas à remuneração total;Realizar e emitir organogramas atuais mensalmente das áreas de todas as unidades de negócio deixando disponível na Intranet e confeccionar organogramas propostos de estruturas conforme as solicitações dos gestores e diretores analisando as políticas internas visando subsidiar as decisões relacionadas à estrutura organizacional;Criar , planejar e gerir o Programa de Reconhecimento ao efetivar reuniões sobre a definição e desenvolvimento de ações do programa, acompanhar as ações e desenvolver indicadores de acompanhamento, divulgação e confecção de comunicados referentes ao programa, efetuar os orçamentos e validar com a diretoria e esclarecer as duvidas em relação ao programa;Realizar , fornecer, e analisar o controle de headcount da empresa conforme solicitação da Diretora de Gente e Gestão e Estatutária visando contribuir para as tomadas de decisões de pessoas;Prestar rígida observância às normas e procedimentos de qualidade, segurança, saúde, meio ambiente, diretrizes de compliance, anticorrupção e antissuborno, responsabilidade social e sustentabilidade da empresa, conforme compromisso com a Política Integrada, e de acordo com o Código de Conduta da empresa.
