Há mais de 16 anos, iniciamos a revolução do novo agro, mais tech, mais verde, mais justo.
Hoje somos o maior ecossistema tecnológico do agronegócio, com soluções digitais para tornar o agro cada vez mais sustentável.
E para isso, utilizamos a inteligência de dados em mais de 200 clientes pelo mundo.
Nossas soluções estão fazendo a diferença no Brasil, Argentina, Paraguai, Bolívia e Austrália.
E agora começamos a expandir para o território norte-americano.
Somos mais de 230 Agrotoolers para fazer esse trabalho aqui e no exterior.
É do Brasil para o mundo que queremos democratizar o acesso à tecnologia que vai construir o agro do futuro.
Faça parte desse movimento!
#VenhaSerUmAgrotooler Comitê de Diversidade & Inclusão e ESG "Para além de negócios e territórios, conectamos pessoas." Como uma Empresa B, acreditamos que o verdadeiro progresso não é apenas medido pelos números, mas também pela nossa capacidade de criar um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e sustentável.
Por isso, estabelecemos o Comitê de Diversidade & Inclusão e ESG , para acolher e promover causas, além de o rientar as práticas relacionadas a questões de sustentabilidade, responsabilidade social corporativa e governança empresarial. Acreditamos que a diversidade é uma força inigualável.
Nosso Comitê de Diversidade & Inclusão e ESG trabalha incansavelmente para celebrar as diferenças, desenvolvendo um ambiente em que a singularidade de cada indivíduo é valorizada e respeitada. A Agrotools está comprometida com a criação de um ambiente mais diverso, ético e socialmente responsável, gerando e fortalecendo experiências positivas para os Agrotoolers, além de reforçar nosso compromisso com a pauta ESG e com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. /n Residir em São José dos Campos / São Paulo Capital ou Região; Graduação completa em Ensino Superior; Experiência comprovada em coordenação de processos de RH, incluindo recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoal, comunicação interna e cultura organizacional; Visão sistêmica, visão estratégica, habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal; Capacidade de liderança e gestão de equipes; Conhecimento de ferramentas e sistemas de gestão de RH.
/n Coordenar os processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoal, comunicação interna, cultura organizacional e engajamento dos colaboradores.
Desenvolver e implementar estratégias de employer branding para fortalecer a marca empregadora e atrair talentos; Desenvolver iniciativas para melhorar a experiência dos colaboradores (Employee Experience) desde a contratação até a saída; Definir e comunicar a Proposta de Valor ao Empregado (EVP - Employee Value Proposition) para garantir alinhamento e atração de candidatos qualificados; Mapear as necessidades de treinamento e desenvolver planos de carreira e sucessão; Coordenar a estruturação e implantação de programas de desenvolvimento e capacitação para colaboradores em todos os níveis da organização; Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna em apoio com o marketing para garantir que todos os colaboradores estejam alinhados com os objetivos e valores da empresa; Implementar estratégias para o fortalecimento da cultura organizacional, alinhando-a aos valores e à missão da empresa; Desenvolver e implementar programas de engajamento e reconhecimento para aumentar a satisfação e retenção dos colaboradores; Realizar pesquisas de clima organizacional e analisar os resultados para propor melhorias.