Pessoa Especialista De Remuneração

O que buscamos Profissional graduado em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e áreas correlatas;Requisitos desejáveis: Sólida experiência na área de Remuneração;Vivência em desenvolvimento de planilhas em Excel e apresentação em PowerPoint;Inglês.Desenhar e operacionalizar as práticas e processos de descrição de cargo, avaliação de cargo, pesquisa salarial, movimentações de colaboradores, headcount e atualização da tabela salarial, entre outros;Desenvolver e garantir o cumprimento das políticas de remuneração;Suporte na definição de propostas salariais com a área;Observar práticas e tendências do mercado externo, garantindo consistência, equidade interna e quando aplicável, propor revisões nas políticas e procedimentos de remuneração;Acompanhar os Programas de Remuneração Variável: Programa de Participação de Resultados (PPR), Incentivo de Curto Prazo (ICP) e Incentivo de Longo Prazo (ILP);Apoio na estruturação de Dashboards e análises;Propor indicadores e relatórios gerenciais; Seguir as normas internas relacionadas as áreas de qualidade, meio ambiente, compliance, saúde e segurança do trabalho, dentre outras, em busca da melhoria contínua.