Na Hype, a **Diretoria de Excelência **é a força propulsora do sucesso em todos os setores da empresa. Aqui, nosso foco é catalisar resultados de maneira única e inovadora. Somos agentes da transformação, dedicados à busca da qualidade excepcional nos cinco pilares fundamentais: Pessoas, processos, tecnologia, clientes e jurídico.
Unimos essas verticais para otimizar, inovar e alcançar resultados extraordinários. Nosso propósito é claro: fortalecer a cultura corporativa, promovendo a automação e escalabilidade dos processos, criando soluções inovadoras e desenvolvendo um sistema de gestão coeso. Atuamos como parceiros em todas as áreas da Hype, sendo integradores, solucionadores de problemas e impulsionadores do sucesso da empresa.
A posição de **Pessoa Especialista de Talent Acquisition **está vinculada à Diretoria de Excelência, integrando-se ao departamento de **Gente e Gestão**.
**Responsabilidades e atribuições**
- De forma resumida, você terá como atribuições:
- Conduzir os processos de seleção de novos colaboradores de ponta a ponta em alto nível, visando alcançar os talentos desejados;
- Atuar em colaboração com líderes para atrair, avaliar e selecionar os melhores talentos do mercado;
- Atuar como líder técnico e suporte especializado para os demais membros do time de talent, bem como para as lideranças da Hype;
- Gerenciar e engajar as principais partes interessadas para proporcionar a melhor experiência de recrutamento e seleção;
- Assegurar a qualidade das contratações, considerando tanto a perspectiva de cultura da companhia, dos gestores das posições quanto a satisfação dos novos colaboradores;
- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atender a grandes volumes de contratações em diferentes níveis hierárquicos;
- Garantir a excelência do processo de seleção utilizando técnicas inovadoras para identificar e atrair talentos.
- Criar relatórios detalhados e usar indicadores de desempenho para monitorar a eficácia das estratégias de recrutamento e realizar ajustes conforme necessário;
- Garantir que as partes interessadas e lideranças de G&G tem acesso ao status de cada processo seletivo do time semanalmente;
- Orientar seu pensamento por dados, números e pesquisas internas para aumentar a assertividade da área e o ROI das contratações.
- Atuar como apoio técnico especializado na definição de perfis desejados, no mapeamento de competências e na escolha das melhoras ferramentas de seleção para avaliação de cada competência desejada.
**Requisitos e qualificações**
- Para concorrer a essa vaga, você deve:
- Possuir ensino superior completo em **Engenharia, Psicologia, Gestão de RH **ou correlatas;
- Possuir conhecimento **intermediário** em **Excel**;
- Possuir habilidade com sistemas de recrutamento e seleção;
- Possuir vivência prática em **processos de talent acquisition **em grande volume e complexidade;
- Possuir habilidades com ferramentas, metodologias e práticas de talent acquisition.
- É importante você demonstrar:
- Comunicação assertiva;
- Habilidades sociais e de relacionamento;
- Criticidade e orientação para análise e pesquisa;
- Orientação para resultados e metas; Conhecimentos teóricos acerca de talent acquisition e employer branding.
- E será muito bom se você:
- Possuir um MBA em áreas correlatas ao desenvolvimento humano e/ou de sele
- ão;
- Possuir cursos e/ou formações na área de talent acquisition;
- Possuir conhecimento em dados, análises e similares.
**Informações adicionais** Benefícios de ser um hyper**:
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Ainda no campo da saúde,