Psicóloga

Criar sistemas de trabalho funcionais para um Assessment Center, desde a identi-cação de ferramentas, concepção do projeto de funcionamento para o Assessment Center.
Capacitar os consultores da área de modo a que estejam em altura de auxiliar na realização dos trabalhos e ou executa-los.
Ser responsável pela criação de modelos de assessment e aplicação dos mesmos
Aplicar testes sejam estes psicotécnicos ou outros indispensáveis a avaliação.
Criar um manual de procedimentos e politicas para o funcionamento de um Assessment.
Manter os instrumentos de avaliação atualizados
Reunir toda informação relevante para a produção de brochuras, flayers e apresentações do serviço de Assessment, assegurar a implementação efetiva das politicas de Assessment, de-nir, determinar modos apropriados de administração do Assessment.
Elaborar propostas de soluções de Consultoria em Assessment.
Criação de Modelos de Carreira pro-ssional
Criação e implementação de sistemas de avaliação de Empresa importante
Criação e implementação de planos de sucessão
Criação e implementação de políticas de Recursos Humanos
Ser responsável pela organização de team buildings
Preparar e dirigir workshops Formação superior em Recursos Humanos, preferencialmenteem Psicologia Organizacional ou qualquer área equivalente.
Vivência mínima de 10 anos na área de consultoria em desenvolvimento humano, Assessment (Avalição psicológica), Coaching ou Formação.
Ter atuado na aplicação de sessões para auto-conhecimento e desenvolvimento de habilidades comportamentais (soft skils).
Boa capacidade de comunicação em Português e Inglês
Inglês Avançado / Fluente
Orientação para objetivos e para o cliente
Boa capacidade de organização e forte atenção ao detalhe / Pro ativo
Forte domínio na elaboração de propostas técnicas
Domínio dos aplicativos do MS Of-ce (PowerPoint)
Expert na elaboração de cronogramas de atividades
Disponibilidade para mudança de País / África / Moçambique
Despesas será custeada pelo cliente