Recrutador

Responsável por liderar o processo de recrutamento para preencher posições comerciais e estratégicas de alto volume na expansão da empresa.
A missão principal é garantir a contratação de profissionais qualificados, alinhados culturalmente e com perfil técnico adequado para o crescimento da organização no mercado de produtos naturais.
Alinhamento de Requisitos: Definir, junto aos gestores, o perfil ideal para cada vaga.
Divulgação de Vagas: Redigir e publicar descrições de vagas atraentes nos canais certos.
Triagem de Currículos: Selecionar candidatos com base nas qualificações e no fit cultural.
Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas e avaliar habilidades técnicas e comportamentais.
Análise Comparativa: Comparar candidatos e priorizar aqueles com maior alinhamento à cultura e necessidades da empresa.
Apoio aos Gestores: Facilitar a comunicação entre gestores e candidatos nas etapas finais do processo.
Pipeline de Talentos: Manter um banco de talentos para futuras contratações.
Comunicação com Candidatos: Manter os candidatos informados sobre o andamento e fornecer feedback.
Negociação e Encerramento: Negociar propostas e finalizar contratações.
Onboarding Inicial: Apoiar na integração inicial dos novos colaboradores.
Relatórios e Métricas: Monitorar dados de recrutamento e buscar melhorias nos processos.