Sobre REDE SANTA CATARINAHá 120 anos no Brasil, a Associação Congregação de Santa Catarina (ACSC) é responsável pela administração de 19 entidades com atuação social, em saúde e educação, que formam a Rede Santa Catarina.
Com um modelo de gestão em que o superávit gerado é aplicado em nossas obras a fim de executar dignamente nossas atividades, a instituição acolhe e cuida do ser humano em todo o ciclo da vida.
Ao todo são cerca de 10,5 mil colaboradores distribuídos em diversas instituições de saúde, mantendo inúmeros estabelecimentos de ensino e acolhendo crianças, adultos e idosos em espaços assistenciais, com atendimento humanizado e serviços de qualidade para milhares de pessoas em seis Estados brasileiros (Espírito Santo, Goiás, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Santa Catarina e São Paulo).MISSÃO: Acolher e cuidar do ser humano durante todo o ciclo da vida.VISÃO: Ser referência de entidade filantrópica reconhecida pela sociedade, demonstrando amor às pessoas por meio de nossos atos.VALORES: Preservação da vida, Humanização, Dignidade, Transparência e SustentabilidadeOportunidade:Coordenador de RemuneraçãoResponsabilidades e atribuições:• Responsável pela manutenção, desdobramento e implementação de políticas e procedimentos de remuneração da empresa com base no planejamento estratégico da empresa;• Pesquisa Salariais e análise de dados de mercado;• Colaboração com outros departamentos e BPs, para garantir que os programas estejam alinhados com o planejamento estratégico da empresa;• Coordenar a análise e administração de temas de remuneração: alterações de cargos, promoções, estrutura de cargos, atualização de tabelas salariais;• Controle e acompanhamento do orçamento de pessoal e gestão de quadro da empresa (real x orçado);• Participação e liderança de projetos estratégicos da área;• Desenvolvimento de KPIs: Criar e monitorar indicadores de desempenho para controlar e analisar o orçamento, colaborando com o time de People Analytics.• Administração dos programas de Remuneração Variável de acordo com as políticas da empresa;• Suportar o processo de avaliação de cargos na metodologia Korn Ferry;• Contribuir e suportar o desenho dos fluxos, processos e políticas da área de Remuneração e Benefícios;• Participar e apoiar nas negociações de acordos e convenções coletivas de trabalho, representando a empresa em negociações com os sindicatos;• Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e acordos sindicais, interpretando a legislação para evitar conflitos;Requisitos e qualificações:• Sólida experiência na liderança de projetos de remuneração.• Vivência com Incentivos de Curto e Longo Prazo.• Habilidades de resolução de problemas e adaptabilidade• Forte capacidade analítica e foco em melhorias de processos.• Pro atividade, agilidade, organização e capacidade de colaboração.• Habilidades de negociação, mediação de interesses e resolução de conflitos.• Visão estratégica e capacidade de liderança.• Boa comunicação interpessoal em todos os níveis organizacionais."A Rede Santa Catarina respeita, promove e apoia a inclusão.
Nossas vagas são abertas para atrair talentos diversos, valorizando todas as características independentemente de deficiência, raça, etnia, gênero, idade, orientação sexual ou religião."