Por que ser zupper?
Vamos direto ao ponto: o que oferecemos é um ambiente de crescimento exponencial.
Mais do que palavras bonitas, isso significa que oferecemos todas as oportunidades para que você possa protagonizar sua evolução e todo o suporte necessário.Como protagonismo sem apoio não gera desenvolvimento acelerado, além de oportunidades, cada zupper tem um plano de desenvolvimento de carreira, acompanhamento próximo por uma pessoa do time de People e acesso a uma plataforma proprietária que tangibiliza o sentimento de progresso.E por que fazemos tudo isso?
Porque acreditamos que somente um ambiente de crescimento exponencial vai nos fazer chegar aonde queremos: usar a tecnologia para transformar a vida de pessoas, potencializar talentos desperdiçados por falta de acesso e posicionar regiões desprivilegiadas como pólos de tecnologia de qualidade.Ah, e não podemos esquecer: na Zup acreditamos na #Liberdade!
Com isso, zuppers podem trabalhar de onde quiserem, seja home office, em nossos escritórios ou em um modelo híbrido.Gestão de Remuneração e Estrutura SalarialRealizar análises de mercado e benchmarks salariais para garantir competitividade externa e equidade interna.Apoiar na gestão da estrutura de cargos e tabelas salariais, assegurando alinhamento com as políticas internas e práticas de mercado.Monitorar movimentações salariais e indicadores de remuneração, garantindo a equidade salarial e conformidade com as diretrizes organizacionais.Contribuir para a administração de programas de remuneração variável de curto e longo prazo.Gestão de Benefícios e Bem-EstarGerenciar contratos e relacionamento com fornecedores, incluindo corretoras e comitês de saúde.Monitorar indicadores de engajamento e eficácia dos benefícios.Apoiar na implementação e acompanhamento de programas de saúde e bem-estar.Garantir a conformidade com políticas e normas internas.Elaborar comunicados e materiais explicativos para colaboradores.Análise de Dados e AutomaçãoAnalisar tendências e práticas de mercado para subsidiar decisões estratégicas de remuneração e benefícios.Manter e atualizar dashboards de indicadores, garantindo a precisão e relevância das informações.Revisar fluxos e processos, sugerindo melhorias e apoiando iniciativas de automação para otimizar a eficiência operacional.Administrar plataformas de gestão de remuneração e benefícios.Diferenciais da VagaOportunidade de atuar em projetos estratégicos de remuneração e benefícios.Ambiente dinâmico com foco em inovação e automação de processos.Participação em iniciativas que impactam diretamente o engajamento e bem-estar dos colaboradores.O que te oferecemosAqui não é só a sua carreira que importa, queremos que você tenha saúde e bem estar físico e mental para a melhor jornada de experiência profissional e pessoal da sua vida.CarreiraLiberdade para trabalhar de onde quiserHorários flexíveis*Auxílio EducaçãoFerramenta própria de desenvolvimento de carreiraGuildas internas e outros grupos de estudo e interesseSaúde e bem-estarPlano saúdeTelemedicina: assistência médica disponível 24x7WellhubLicença maternidade estendidaLicença paternidade estendidaVale-refeição e alimentaçãoSeguro de vidaAuxílio home officeAuxílio CrecheAuxílio plano telefônicoParticipação em Lucros e Resultado(*) Disponível somente para alguns projetosCandidatar a esta vaga indica um campo obrigatórioTipos de arquivo aceitos: pdf, doc, docx, txt, rtfQueremos você assim, do seu jeito!
* Select...Respeito e Inclusão é um dos pilares da nossa cultura, por isso estamos engajados na busca por mais diversidade.
Nossas oportunidades são consideradas para todas as pessoas.
Repudiamos qualquer tipo de discriminação, seja por raça, deficiência, gênero, idade, orientação sexual, estética, estado civil e condição financeira ou familiar.
Todas as pessoas e suas pluralidades são bem-vindas à Zup.#J-18808-Ljbffr