Descrição:
Para dar #match, essa vaga necessita que atenda alguns requisitos obrigatórios:
Experiência Sólida em Métodos Ágeis:
Experiência comprovada de pelo menos 4 anos em práticas e frameworks ágeis, como Scrum, Kanban, ou SAFe, com atuação anterior como Scrum Master ou Agile Master;
Habilidades de Facilitação e Comunicação:
Excelentes habilidades de facilitação, comunicação e negociação, com capacidade para liderar cerimônias ágeis, gerenciar conflitos e influenciar stakeholders em diferentes níveis da organização;
Conhecimento em Gestão de Projetos:
Familiaridade com princípios de gestão de projetos, incluindo experiência no uso de ferramentas como Jira e Confluence, para acompanhamento de tarefas, gestão de backlog e relatórios de progresso;
Experiência em Transformação Ágil:
Experiência em liderar ou participar de iniciativas de transformação ágil em organizações, ajudando equipes e departamentos a adotar e adaptar as práticas ágeis em grande escala.
Caso possua o conhecimento ou atuação abaixo, será um diferencial:
Foco em Resultados e Melhoria Contínua:
Capacidade de orientar a equipe em direção à entrega contínua de valor, com um forte foco em resultados, melhoria contínua dos processos, e adaptação rápida às mudanças;
Familiaridade com a metodologia OKR (Objectives and Key Results) e experiência na sua implementação e acompanhamento dos resultados;
Ter atuado no mercado financeiro;
Certificações ágeis reconhecidas, como Kanban Maturity Model (KMM) e Safe Agilist, entre outras.
Inglês Avançado.
IMPORTANTE:
Essa oportunidade é para atuação no escritório da Sinqia São Paulo/SP, modalidade Híbrido.
A área de Engenharia | Investimentos, responsável por manter e evoluir o produto de tesouraria bancária, busca um(a) Scrum Master SR para compor nosso time, na maior empresa de desenvolvimento de softwares e produtos para o mercado financeiro do Brasil, onde acreditamos que a inovação tecnológica inspira a evolução.
Esse cargo é responsável por:
Facilitação de Cerimônias Ágeis:
Conduzir e facilitar todas as cerimônias ágeis, como sprint planning, daily stand-ups, sprint reviews, e retrospectives, garantindo que todas as práticas ágeis sejam seguidas e que a equipe esteja alinhada e comprometida com os objetivos do sprint;
Mentoria e Desenvolvimento da Equipe:
Atuar como mentor para a equipe, promovendo a melhoria contínua e o desenvolvimento das habilidades ágeis.
Isso inclui a identificação de gaps na adoção das práticas ágeis, fornecimento de treinamento e apoio necessário para que a equipe atinja a maturidade ágil;
Resolução de Impedimentos e Conflitos:
Identificar e remover impedimentos que possam atrapalhar o progresso da equipe, além de mediar e resolver conflitos que possam surgir no ambiente de trabalho, promovendo um ambiente colaborativo e produtivo;
Demonstrar liderança natural, com capacidade de inspirar e motivar equipes, e influenciar positivamente os stakeholders para apoiar a cultura ágil e os objetivos da equipe;
Acompanhar o progresso da equipe por meio de métricas em relação aos objetivos do Sprint e ajudar a ajustar o plano conforme necessário.
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