Senai/Pe - Cód. 323 Instrutor Educação Básica (Área: Construção Civil) - Petrolândia

Inscrições:
31/10 a 05/11/2024•  Os candidatos contratados serão lotados na Unidade SENAI CARUARU para atuar na(s)
seguinte(s) localidade(s): PETROLÂNDIA .• Quantidade
de vagas para contratação imediata e por prazo Determinado (horista): 01• Por oportunidade e
conveniência do SENAI/PE, e atendendo os requisitos necessários para tanto,
poderá o candidato aprovado ter seu vínculo convertido em indeterminado, com o seu
respectivo enquadramento.• Possibilidade
de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser
prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
• Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são
extensivas para Pessoas com Deficiência.DESCRIÇÃO DA VAGA – SENAI/PE
- CÓD. 323 INSTRUTOR EDUCAÇÃO BÁSICA (ÁREA: CONSTRUÇÃO CIVIL) - PETROLÂNDIA- Formação: Ensino Médio Completo -Desejável: Curso Técnico Completo ou
qualificação na área de Eletricidade Predial.- Principais Atividades: Planejar, preparar, ministrar
aulas práticas em sua área de ensino; desejável conhecimento em Eletricidade
Predial e Energia Renovável Fotovoltaica; avaliar a aprendizagem dos educandos
através de preparação, aplicação e correção de instrumentos de avaliação,
registro e acompanhamento de resultados; planejar e organizar os recursos
necessários ao desenvolvimento da atividade de docência.- Disponibilidade necessária para viagens.- Remuneração: R$ 16,68 por hora trabalhada.- Horário: Sexta das 18h
às 22h e sábado das 09h às 13h.- Período de
contratação: 7 meses - Benefícios: Assistência odontológica, vale
alimentação ou refeição, dayoff, auxílio creche, Universidade Corporativa. Observação:
Durante o período de validade do banco de talentos o candidato aprovado em
banco de talentos poderá ser convocado para assumir vaga em local/unidade
diverso daquele para o qual se inscreveu, desde que dentro da mesma Região.
Poderá ainda ocorrer alterações nos benefícios, no horário e/ou carga
horária e/ou prazo de contratação (para casos de contrato por prazo
determinado), a depender da Unidade de Contratação. Assim, em caso de
surgimento de novas vagas, será verificado com o candidato aprovado em banco de
talentos o interesse e disponibilidade para assumir a vaga. -
Toda a comunicação com os candidatos será realizada apenas por e-mail.
Portanto, após a inscrição na vaga, o candidato deverá ficar sempre atento a
sua caixa de e-mails, pois as etapas não serão remarcadas.ETAPAS
DO PROCESSO SELETIVO:1ª
ETAPA: Inscrição - O
candidato interessado deverá realizar sua inscrição no período indicado neste
anúncio. Não serão aceitas inscrições fora do prazo indicado.Obs.
1: A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail, devendo assim o
candidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição. E-mails não
confirmados ou confirmados após o término das inscrições não serão
contabilizados e não farão parte do processo. Obs.
2: Toda comunicação com os candidatos para participação nas etapas será
realizada por e-mail. Portanto, use um e-mail válido e de fácil acesso para não
perder nenhuma etapa.2ª
ETAPA: Habilitação do Candidato
- Será realizada a verificação dos requisitos a partir de perguntas objetivas
relacionadas ao cargo e da apresentação dos documentos comprobatórios para cada
requisito solicitado e, ainda, da apresentação da declaração de conflito de
interesses disponibilizada a todos os candidatos no curso do processo.Observação 1: O prazo para
responder a etapa de habilitação é de 24h após o envio do link. Não será
concedido novo prazo para complementação de documentos, sendo de
responsabilidade do candidato o envio de todos os documentos necessários para
comprovação dos requisitos. Observação 2: Serão aceitos como
comprovantes de experiência: - Declarações de vínculo de
trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de
prestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante da
pessoa jurídica emitente; - A CTPS, constando as páginas de
foto e dados pessoais e os contratos referentes a função para a qual o
candidato se inscreveu; - Contratos de prestação de
serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as
informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência. - Outros documentos idôneos, desde
que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e
tempo de experiência.- Os contratos de prestação de
serviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar
acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim
verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido para
comprovação da experiência. - Não será aceito o currículo como comprovação
de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de
inscrição na etapa inicial do processo seletivo. Observação 3: O documento da
conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme
anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos
documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será
realizada em data futura.Observação 4:
Evoluirá para a próxima etapa os 10 (dez) primeiros candidatos classificados a
partir do resultado da avaliação objetiva (Etapa 2), que atenderem a 100% dos
requisitos necessários ao cargo, conforme documentos comprobatórios
apresentados na habilitação, e que responderem a declaração de conflito de
interesses.Observação 5:
Caso os 10 (dez) primeiros candidatos convocados não atendam aos requisitos
solicitados na etapa de habilitação, serão convocados os próximos 10 (dez)
candidatos, observada a ordem de classificação, e assim sucessivamente, até que
se encerrem os candidatos aprovados na etapa de avaliação objetiva.Observação 6: Os
candidatos empatados na décima posição serão convocados para a próxima etapa. 3ª
ETAPA: Avaliação Didática pedagógica – Os candidatos às oportunidades de ensino
serão submetidos a uma avaliação pedagógica, onde será avaliada a sua didática
ao ministrar uma aula na área de conhecimento de CONSTRUÇÃO
CIVIL.
O
tema da aula será informado durante o processo seletivo. A nota mínima para
aprovação é 7,0.   4ª
ETAPA: Entrevistas com RH:  As entrevistas serão realizadas em formato
de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário
atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas
poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da
Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização. Observação: Não será possível o reagendamento da etapa.
O não comparecimento do candidato implica automaticamente na sua
desclassificação. 5ª
ETAPA. Entrevista com Gestor: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção
por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário
atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas
poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da
Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização. Observação
1: Não será possível o reagendamento da etapa. O não comparecimento do
candidato implica automaticamente na sua desclassificação.Observação
2: A critério da Instituição, a ordem das Etapas 3, 4 e 5 (Avaliação Didática
pedagógica, Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente)
poderão ser invertidas.Observação
3: As Etapas 3, 4, 5 (Avaliação Didática pedagógica, Entrevista com o RH e Entrevista com o
Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento.6ª
ETAPA. Finalização do Processo e Divulgação do Resultado - A nota final do candidato será a média das
notas alcançadas nas etapas 3, 4, 5 (Avaliação Didática pedagógica,
entrevista com o RH e entrevista com o gestor, respectivamente). O resultado
será divulgado através do e-mail cadastrado na inscrição e aquele(s)
aprovado(s) dentro do número de vagas receberá(ão) também as instruções para
sua admissão. Observação:
Em
caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de
desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3.
Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maior
nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo. INFORMAÇÕES
IMPORTANTES:- O acesso à internet, o equipamento para realização da prova e o
acompanhamento dos dados de realização das etapas são de responsabilidade do
candidato.- Se ocorrerem falhas no sistema ou no equipamento, quedas de
conexão, ou mesmo falhas na visualização do e-mail com o agendamento da etapa
por parte do candidato, fica o mesmo ciente de que não há possibilidade de
novos dados ou concessão de novos prazos para a realização da etapa estando o
candidato automaticamente desclassificado do processo seletivo. - Durante o processo seletivo poderão ser aplicados testes
comportamentais para avaliar o perfil do candidato. O referido teste não será
obrigatório ou eliminatório.  - Reforçamos que todos os candidatos que se inscreveram na vaga
receberão o feedback em tempo hábil, conforme andamento do processo
seletivo.- Ao participar do presente processo seletivo, o candidato tem
ciência que estará vinculado às condições estabelecidas no presente edital,
especialmente aqueles referentes ao cargo e remuneração.- Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultas
posteriores. - A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail,
devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição.
E-mails não confirmados ou confirmados após o término das inscrições não serão
contabilizados e não farão parte do processo.- Após a convocação para comprovar o interesse em dar
prosseguimento à admissão, o candidato aprovado terá o prazo de 48h úteis para
manifestar o seu interesse, sob pena de perder a oportunidade.