Estamos em busca de um Supervisor de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe.
Se você é apaixonado por Recursos Humanos e deseja fazer parte de uma empresa inovadora, essa é a sua chance!
Responsabilidades:Criação das Políticas de Cargos e Salários: Desenvolver e implementar políticas que definam claramente as estruturas de cargos e salários dentro da empresa.Gerenciar as Políticas Internas de Recursos Humanos: Desenvolver, implementar e monitorar políticas que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo.Gerenciar o Recrutamento e Seleção de Pessoal: Coordenar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados à cultura organizacional.Gerenciar o Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, planejar e implementar programas que promovam o crescimento profissional dos colaboradores.Gerenciar a Administração de Salários, Benefícios e Convênios: Supervisionar a estrutura de salários e benefícios, assegurando que sejam competitivos e justos.Gerenciar a Organização e Controle de Arquivos, Documentos e Registros conforme a LGPD: Manter a organização e a integridade dos arquivos e documentos relacionados aos colaboradores e processos de RH.Gerenciar a Comunicação Interna: Facilitar a comunicação entre os diferentes níveis da organização, promovendo um fluxo de informações claro e eficaz.Gerenciar a Organização de Eventos Comemorativos: Planejar e coordenar eventos que promovam a integração e o reconhecimento dos colaboradores.Dar Suporte à Gestão Geral: Auxiliar a alta gestão em questões relacionadas a pessoas, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas.Mediar Relação entre Diretoria, Gestores e Colaboradores: Atuar como um elo entre a diretoria e os colaboradores, promovendo um ambiente de diálogo e colaboração.Participar das Decisões Estratégicas da Gestão de Pessoas: Contribuir para o desenvolvimento de estratégias que impactem positivamente a gestão de pessoas na organização.Qualificações e Requisitos:Formação: Superior completo na área de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
Possuir experiência em gestão de equipe.
Capacidade de desenvolver e aplicar políticas de Cargos e Salários e avaliações de desempenho.OrganizaçãoAgilidadeBoa ComunicaçãoInformações Adicionais: Se você se identifica com o perfil e está em busca de novos desafios, candidate-se agora mesmo!
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