Olam Food Ingredients agora é ofi Desde que a Olam começou suas operações, em 1989, reconhecemos a importância de proporcionar valores mútuos a todas as partes interessadas, nós sempre estabelecemos altos padrões no modo como fazemos negócios. Somos guiados por três principais metas: Nosso propósito: Ser um agente de mudança para uma boa alimentação e um futuro saudável.Nossa visão: Ser a empresa mais diferenciada e valiosa no mercado global de alimentos e agronegócio até 2040.Nosso objetivo principal: Maximizar o valor intrínseco de longo prazo para nossos acionistas.Na ofi , acreditamos que vencer é importante, mas igualmente importante é o modo como vencemos.Por isso, operamos de modo ético e responsável, para continuarmos a ter um negócio de sucesso e lucrativo, confiável para investidores, credores, fornecedores, clientes, governos e comunidades./n Formação Superior completa em Administração, Psicologia ou área afins; Desejável Pós Graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas; Inglês a partir do intermediário; Conhecimento Pacote Office avançado; Conhecimento em Legislação Trabalhista, relações sindicais; Disponibilidade para viagens; Soft-Skills: Proatividade, facilidade em transitar entre todas as áreas do negócio, agilidade, procurar soluções e sistemas mais eficientes, atuação consultiva./n Conduzir os recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos e clima e folha de pagamento, relacionados ao site a fim de garantir a continuidade de todos os processos; Fazer o acompanhamento dos terceiros, por meio da elaboração e cumprimento da politica especifica, contribuindo para gestão dos riscos trabalhistas; Fazer a gestão dos contratos de RH, por meio de negociações e controles de vencimentos, contribuindo para o cumprimento dos procedimentos internos; Desenhar com gestores o Programa anual de treinamento e ações de educação e assegurar o atingimento dos KPIs estratégicos; Atuar na execução do programa de Boas-vindas especifico do business, por meio de iniciativas de onboarding, contribuindo para integração e retenção de talentos; Coordenar a aplicação das Pesquisas de Clima Organizacional, executando as ações dos planos de ação para melhoria do clima e evolução no ranking de certificações; Conduzir programas de capacitação de lideranças, através Leadership training and team building, bem como projetos de reconhecimento, ações de engajamento e celebrações especiais no intuito de fortalecer o time e a cultura organizacional; Atuar como representante da empresa nas ações trabalhistas, bem como suporte técnico às demais áreas da empresa; Realizar orientação consultiva com relação aos principais processos de RH, aos gestores de todos os negócios, de forma a suportá-los nas principais decisões que impactam nas equipes e estruturas; Participar ativamente do processo anual de Gestão de Performance, garantindo a finalização das avaliações e a realização dos processos de feedbacks aos empregados; Participar ativamente dos processos de gestão de talento e engajamento dando suporte as unidades e fazendo ponte entre business e área especialista; Trabalhar junto às gestões locais na resolução de conflitos, encaminhamento de temas de compliance e investigações quando necessário; Apoiar o business no planejamento da força de trabalho bem como identificação de competências chave para mão de obra de cada unidade; Apoiar o business na construção do budget de pessoas, fornecendo inputs para que todos os itens necessários sejam contemplados.
