**#LI-MA1**
**Empresa contratante: Banco Agibank S.A.**
Olá!
Somos uma plataforma aberta, com crédito e conta corrente, investimentos, seguros e marketplace.
Queremos fazer o dia a dia das pessoas melhor.
Para isso, simplificamos os serviços financeiros tornando-os mais acessíveis a quem precisa.
Essa experiência é vivida por meio de uma cultura empreendedora, colaborativa e em movimento o tempo todo.
Somos um único time que, inspirado pelo Jeito Agi, protagoniza, com inovação, autonomia e flexibilidade, essa jornada.
**Nossas vagas não possuem distinção de gênero, identidade de gênero, orientação sexual, raça, etnia, religião, idade ou deficiênci**a.
Vamos crescer juntos?
**Por que um/a Analista de Recrutamento e Seleção é tão importante pra gente?
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- Busca a melhoria e inovação nos processos que executa;
Realizar o processo de recrutamento e seleção de pessoal de suas áreas clientes, cumprindo com as etapas de processo seletivo e prazos estabelecidos.
- Realizar acompanhamento dos processos admissionais.
- Busca as melhores práticas da área e atuar na seleção de profissionais para os programas (estagiários, agimakers, PCD´s, jovens aprendizes).
- Acompanhar os indicadores de suas vagas, manter seus processos e registros organizados.
- Realiza o processo de atração e seleção de pessoas, buscando o perfil alinhado ao negócio da empresa.
Participa e utiliza estratégias de atração e retenção de pessoas.
- Apoiar na implantação e sustentação dos projetos de gestão de pessoas.
- Sustentar a atuação das Business Partners com dados, informações e análises sobre todas as especialidades de gestão de pessoas.
- Alinhar as demandas das Business Partners com as áreas especialistas de gestão de pessoas.
- Apoiar no desenvolvimento das lideranças de níveis iniciais e equipes.
- Apoiar nas rotinas de Business Partners, especialmente agendas e sustentação das ferramentas utilizadas.
**A gente espera que você**:
- Ensino superior completo;
- Conhecimento em funções do Excel Intermediário;
- Conhecimento de seleção por competências;
- Conhecimento de Processos e técnicas de atração e seleção;
- Experiência em Recrutamento e Seleção de Vagas Corporativas
- Habilidade de comunicação para interface com as áreas.
**É um diferencial pra nós, mas não é obrigatório, ok?
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- Curiosidade para procurar, aprender e testar novas tecnologias;
- Adaptar-se bem a novas situações e mudanças de prioridade;
- Valorizar a colaboração e a troca de experiências para fazer o time crescer;
- Incorporar responsabilidade da concepção até a entrega em produção;
- Gostar de disseminar conhecimento e através de apresentações internas / externas;
- Vontade de crescer conosco!
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