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Aqui você pode transformar sua carreira!Por que fazer parte da TCS?
Aqui na TCS acreditamos que as pessoas fazem a diferença, por isso vivemos uma cultura de aprendizado ilimitado cheio de oportunidades de melhorias e desenvolvimento mútuo.
O cenário ideal para expandir ideias através das ferramentas certas, contribuindo para nosso sucesso num ambiente colaborativo.#VempraTCSEsse é um Banco de Talentos de Diversidade, focado na inclusão para Pessoas com Deficiência.Se você se identifica como parte desta comunidade, inscreva seu currículo aqui.Nosso time de Talentos lhe direcionará para vagas que se se encaixem em seu perfil.Principais áreas que recrutamos:Desenvolvimento de Software *.NET PHP JAVA*Teste de SoftwareCosultor(a) SAP vários módulosNegócios / Requisitos de SoftwareScrum MasterUX DesignAdministrativoVeja nossos benefícios :Vale Refeição e/ou Alimentação (bandeira Visa)Plano de SaúdePlano OdontológicoPLR anualContratação CLT? Gympass (acesso subsidiado a uma rede de academias e atividades para cuidar do seu bem-estar de onde estiver)Seguro de VidaPrograma de Indicação de Talentos? Auxílio Creche?TCS Cares – 0800 gratuito que fornece assistência psicológica (24 hrs/dia), jurídica, social e financeira aos associadosParceria com SESCReembolso de Certificações? Portal de aprendizagem gratuito da TCS – cursos online e treinamentos ao vivoOportunidade de experiência internacionalParceria de Descontos com Universidades e Escolas de IdiomasBring Your Buddy – Ao indicar pessoas você se torna elegível a receber um bônus para cada contrataçãoTCS Gems – Reconhecimento por performanceXcelerate – Plataforma de carreira com mentoria gratuitaNa TATA Consultancy Services promovemos uma cultura inclusiva, trabalhamos sempre pela equidade.
Isso se aplica em Gênero, Pessoas com Deficiência, LGBTQIA+, Religião, Raça, Etnia, ou seja, todas as nossas oportunidades são trabalhadas com esses princípios.
Pensamos em ações diversas de inclusão e de responsabilidade social, a fim de construir uma TCS que respeita a individualidade.
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