REQUISITOS: Graduação na área da educação.
Especialização em Gestão/Administração Escolar.
Desejável Cursos na área de Gestão de Pessoas, Finanças, Tecnologia da Informação, Gestão de Projetos.
Desejável Mestrado ou Doutorado na área de Educação e/ou Administração.
Experiência de 6 meses em coordenação ou gestão escolar.
Desejável Experiência em vice-direção de escola.
Disponibilidade para trabalhar 40 horas semanais de segunda a sexta-feira.
REQUISITOS PARA CANDIDATOS INTERNOS: Estar a 6(seis) meses na atual função; Ter participado de no mínimo 80% dos encontros de treinamento e desenvolvimento oferecidos pela instituição; Ter participado de no mínimo 1(um) curso externo na área específica de atuação; COMPETÊNCIAS: Cultura e fluência digital; Visão sistêmica; Flexibilidade; Trabalho colaborativo em equipe; Inteligência emocional; Benevolência; Comunicação; Criatividade e inovação; Foco no resultado; Pensamento crítico; Assistir o Diretor na execução de suas atribuições.
Representar oficialmente a escola na ausência do Diretor.
Coordenar, acompanhar e avaliar os setores de apoio pedagógico e administrativo.
Participar no processo de seleção dos profissionais dos serviços de apoio pedagógico e administrativo.
Identificar e propor melhorias nos serviços de apoio pedagógico e administrativo.
Assessorar a diretora criando estratégias para que os dados do relatório executivo estejam disponíveis e íntegros para a reunião mensal de análise de performance conforme modelo padronizado.
Propor e executar projetos de formação continuada dos professores. Promover a integração com toda a comunidade educativa e local.
Coordenar a pastoral escolar e a Juventude ND .
Negociar condições de serviço e acompanhar a execução de manutenções ordinárias para garantir o cumprimento das obrigações.
Acompanhar o orçamento Operacional e Plano de investimento em conjunto com a Controladoria e Gestão da Escola.
Acompanhar as atividades do grêmio estudantil.
Atuar em conformidade com a legislação em vigor, disposições do Estatuto, princípios institucionais, código de conduta Notre Dame e modelo de governança corporativa adotado pela instituição.
Garantir o cumprimento do código de conduta Notre Dame. Garantir o cumprimento das normas de segurança e saúde do trabalho.
Garantir o cumprimento das políticas institucionais de segurança e proteção de dados.
Monitorar indicadores e metas.
Coordenar o dimensionamento de pessoal, acompanhar a frequência, elaborar as escalas de trabalho e férias da equipe.
Executar a avaliação de desempenho da equipe.
Contratar e demitir profissionais da equipe.
Identificar e propor melhorias nos processos de trabalho.
Planejar e monitorar o orçamento operacional.
Convocar, coordenar e participar de reuniões.
Desenvolver atividades que preservem a tradição, a história e a cultura Notre Dame.