Sobre o nosso mundo SURA: Sim! Somos muito mais que uma empresa, somos o nossomundoSURA e, antes de você conferir essa oportunidade, queremos te contar um pouco sobre esse universo. História: Fundada há mais de 80 anos na Colômbia, chegamos no Brasil em 2016. Somos uma subsidiária do Grupo SURA, organização que tem investimentos em diversos setores do mercado latino-americano e um dos maiores grupos seguradores da América Latina. Estamos presentes em diferentes cidades brasileiras para: entregar bem-estar e competitividade às pessoas e empresas, através do financiamento e da gestão de tendências e riscos Por aqui, o nosso grande diferencial competitivo são as mais de 350 pessoas que habitam esse mundo, um talento humano comprometido, apaixonado, disposto a se desafiar e orientado por quatro princípios: responsabilidade, transparência, respeito e equidade! Por que SURA? A nossa proposta de valor é baseada em três pilares: Desenvolvimento, competitividade e bem-estar E para saber como é trabalhar aqui conheça nossa pagina de carreira: Agora que você já conhece um pouco sobre nós, é importante saber: Como será seu dia a dia? Definir estratégias para atrair e desenvolver o talento humano necessário de forma a atingir os objetivos organizacionais a médio e longo prazo; Desenhar estratégias de talento humano e tomar decisões alinhadas com a estratégia organizacional, tendo em conta a análise de dados de talento humano, através da utilização de ferramentas e modelos analíticos; Identificar novas tendências e riscos para a gestão do talento humano e liderar a observação e a compreensão do ambiente; Assegurar o alinhamento da direção, práticas, iniciativas e indicadores de talento humano com a estratégia organizacional; Administrar o talento humano, o desenvolvimento individual e a performance das pessoas e das equipes; Gerir ambientes de trabalho favoráveis, de modo que a cultura facilite a contribuição dos colaboradores e das equipes. Isto inclui a promoção de conversas e conexões multidirecionais na companhia; Potencializar a marca empregadora atraindo e fidelizando o talento humano; Estabelecer o ecossistema tecnológico e de informação para o talento humano. Participar ativamente da estratégia da companhia ; Estabelecer formas flexíveis de trabalhar, com as pessoas certas, nas funções certas, com remuneração e benefícios competitivos; Facilitar a identificação, geração e a apropriação dos conhecimentos necessários ao desenvolvimento contínuo dos colaboradores através do acesso a novos modelos e estratégias de aprendizagem; Definir e desenvolver a estratégia de relacionamento com os aliados, com o propósito de desenvolver e atrair o melhor talento. Reforçar a competitividade organizacional baseada no conhecimento, respondendo aos desafios do ambiente e do mercado; Promover a saúde física, emocional, mental e financeira; O que você precisa ter para fazer parte do time? Experiência mínima de 15 anos nos diferentes Subsistemas de RH. Conhecimento integral nos diferentes subsistemas Experiência de no mínimo 3 anos em posições de Diretoria ou Vice-presidência Experiencia e conhecimento em projetos e melhoria de processos Espanhol mínimo básico e vontade de aprender no curto prazo O que oferecemos: Competitividade: · Saúde: Assistência Médica e Odonto Bradesco Seguros; · Alimentação: Alelo: VR, VA; · Cesta de Natal + Crédito no VA de Natal; · Proteção: Seguro de Vida SURA, auxílio funerário ampliado para familiares e cesta natalidade; · Para ser nosso cliente: descontos nos seguros de Bike, residencial e mobilidade; . Previdência Privada; . PLR; . Auxilio Combustível; . Carro Bem-estar: · Dia livre no mês do seu aniversário; . Massagem semanal; · Sexta-feira curta · Licença para Mudar: 2 dias livres para organizar a sua mudança; · Traje casual todos os dias; · Sessão de terapia virtual; · Sala de amamentação no escritório de São Paulo; · Parceria com o GymPass e atividades especiais do nosso programa de qualidade de vida; Desenvolvimento: · Treinamentos e cursos para potencializar a sua evolução.