Workforce Planning & Analytics - Senior Manager

**Id da vaga**:22407

**Cargo**:Workforce Planning & Analytics - Senior Manager

**Diretoria**:People, Culture & Organization

**Breakdown**:People Management & Workforce Strategy

**UO**:Workforce Planning & Analytics

**Regional**: TIM SA Headquarter

**Estado**:RIO DE JANEIRO

**Cidade**:RIO DE JANEIRO

**Breve descrição de perfil**:
Garantir o planejamento e gestão dos custos de pessoal da Cia, report constante e divulgação de resultados nos diversos fóruns de governança com a área Financeira e o CEO, além de exercer papel técnico consultivo em People Analytics, desde a governança dos dados de RH, fornecimento de ferramentas e modelos de gestão de indicadores a disseminação da cultura orientada a dados dentro do ecossistema de RH.

**Principais atividades**:

- Gerir e controlar todos os custos de pessoal: elaboração do orçamento, forecast, reports mensais em reuniões de resultado, ações de eficiência, capitalização de mão de obra e controle de provisões;
- Realizar interface com toda a cadeia, dentro e fora de RH, para garantir a execução dos gastos alinhada ao planejamento;
- Construir reports de governança externa (Formulários de Referência, ESG, DSJI entre outros);
- Realizar governança dos dados de RH para gestão de pessoas: tratamento de dados e unificação de bases e controle de acessos;
- Desenvolver ferramentas de data visualization e sistemas de gestão de indicadores para suporte a tomada de gestão sobre pessoas;
- Monitorar e realizar report dos indicadores estratégicos de RH;
- Atuar como suporte consultivo em advanced analytics, com modelagem preditiva e demais estudos estatísticos para as áreas de RH.

**Experiência, conhecimentos e formação**:

- Experiência anterior com gestão de indicadores e advanced analytics;
- Experiência consolidada em gestão de equipe;
- Desejável atuação anterior com gestão de indicadores de RH;
- Pacote Office avançado;
- Conhecimento do sistema SAP (módulo RH / Folha);
- Conhecimento avançado de Power BI;
- Noções de linguagem de programação e softwares estatísticos;
- Perfil analítico (dados quanti e qualitativos) e visão sistêmica de indicadores de RH;
- Planejamento, raciocínio lógico, acuracidade, agilidade, atuação como agente de integrador e promotor de cultura orientada a dados;
- Sólida experiência prévia na função de liderança de gestão orçamentária;
- Superior completo em Administração, Engenharia, Economia, Estatística ou áreas afins;
- Especialização / MBA em Finanças será um diferencial.