Analista De Desenvolvimento Organizacional Jr.

.Somos cerca de 600 colaboradores distribuídos em quatro cidades do Brasil: Rio de Janeiro, São Paulo, Porto Alegre e Brasília. Além disso, temos parcerias com outros escritórios no Brasil e ao redor do mundo. Há 50 anos, criamos sólidos relacionamentos com empresas líderes em diversos segmentos, simplificando relações internacionais e abrindo caminhos para negócios no Brasil e do Brasil para o mundo.No Veirano celebramos as diferenças e nos comprometemos com a garantia de oportunidades para todos(as). Tendo a pluralidade e o compromisso com as pessoas como valores, reforçamos nosso compromisso com a Diversidade e com a disseminação de uma cultura inclusiva interna e externamente. Nossas oportunidades observam a Diversidade & Inclusão em todos os sentidos e encorajamos a candidatura de talentos diversos.Queremos você em nosso time. Venha fazer parte!#TimeVeirano#InclusiVA Como será o seu dia a dia?Desenvolver estratégias para atrair e selecionar os melhores talentos para todas as áreas do negócio; Realizar o alinhamento das posições com os requisitantes, mapeando o perfil e definindo o cronograma do processo; Sugerir e implementar projetos de melhorias para o recrutamento como um todo, inclusive com a criação de novos programas de recrutamento; Desenvolver atividades relativas ao Programa de Estágio, incluindo participação nas reuniões da Comissão, feiras de estágio e demais atividades do calendário anual; Observar e garantir as premissas de Diversidade em nossos processos seletivos; Zelar pela experiência do candidato ao longo do processo seletivo, fortalecendo a marca empregadora; Participar da análise de dados e indicadores da área, estruturar os SLA's e KPI's que servirão como base para tomada de decisão; Desenvolver relacionamento com a liderança, atuando como parceiro de negócio; Criar planos dedesenvolvimento de carreira personalizados, com foco em potencializar os talentos; Identificar os talentos, utilizando as ferramentas de avaliação, feedback de desempenho e outros critérios para identificar integrantes de alto potencial; Suporte nos demais projetos de desenvolvimento organizacional: treinamentos e endomarketing.Requisitos e qualificações:· Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.· Experiência com processos de recrutamento e seleção (entrevistas por competências, triagem de CVs e alinhamento de expectativas e prazos com a liderança).· Vivência com elaboração de mapeamentos de candidatos e hunting estratégico no mercado.· Experiência prévia em consultoria de seleção ou com seleção de profissionais do segmento jurídico será considerado um diferencial.· Entrega de relatórios, controle de indicadores e KPIs de R& S.· Conhecimento de ferramentas de R& S (LinkedIn Recruiter, Gupy, etc.).· Conhecimento dos principais subsistemas de RH.· Inglês.*Vaga preferencial para pessoas negras