A Fortes Engenharia foi fundada para transformar sonhos em estruturas sólidas.Somos especializados em construção industrial e criamos espaços que inspiram e inovam.Temos uma equipe focada na excelência do nosso trabalho e apaixonada por construir um futuro melhor.Estamos em busca de profissionais para fazerem parte do nosso #TimeFortes. Local: Santa Luzia/ESHorário: Segunda a Sexta de 08:00 às 18:00. Necessário: Formação completa em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos. CRA ou CRP ativo. Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Avaliação de PDI, Pesquisa de Clima, proximidade com o sistema Sólides. Atividades: Responsável pelo bom funcionamento do sistema de RH implantado, atualizando e preparando o necessário para correta utilização e aplicação dos subsistemas (atualmente utilizando Sólides) para gerenciamento e acompanhamento das atividades de desenvolvimento humano e organizacional; Realizar em conjunto com a equipe de RH do planejamento, desenvolvimento e execução do processo de integração dos novos colaboradores transmitindo as práticas, normas e políticas da Fortes; Acompanhar junto aos gestores as avaliações de experiência dos colaboradores, produzindo relatórios sobre os resultados encontrados e necessidades de desenvolvimento; Realizar as entrevistas de desligamento de pessoal, analisar e desenvolver relatórios sobre os itens identificados para providencias e atuação junto aos gestores ou políticas da empresa. Preparar e realizar as pesquisas de clima organizacional, analisar os resultados e coordenar as reuniões dos resultados junto aos gestores e colaboradores, para definição de metas de melhorias das áreas e na empresa. Coordenar e aplicar programas de avaliação de desempenho, analisar e preparar estatísticas e resultados para aplicação no cálculo do PLR e promover treinamentos e práticas de feedback contínuo para gestores e colaboradores. Dar suporte aos gestores na construção do PDI-Plano de desenvolvimento individual e realizar o acompanhamento da implementação e dos resultados; Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades de desenvolvimento e treinamento para colaboradores em todos os níveis da organização, de acordo com as necessidades e resultados consolidados dos PDIs de todas as áreas e monitorar e avaliar a eficácia dos programas implantados e realizar ajustes conforme necessário. Preparar os recursos necessários quando da realização de eventos e treinamentos, como: agendamento de salas, auditórios, etc. Recepcionando participantes e prestando o apoio administrativo necessário aos participantes dos eventos de desenvolvimento e treinamento; Realizar em conjunto com a equipe de RH do planejamento, desenvolvimento e execução dos programas de estágio e de trainee da Empresa, bem como do acompanhamento dos contratados; Elaborar e/ou revisar descrições de cargos junto aos gestores responsáveis pelas áreas para manter atualizadas as mesmas nos subsistemas de RH e definição adequada para as responsabilidades e requisitos necessários ao cargo. Sendo necessário também definir junto aos gestores as competências quando da comparação do Profiler. Promover iniciativas de engajamento e bem-estar dos colaboradores e de ações destinadas a aperfeiçoar as relações do trabalho. Participar e apoiar o desenvolvimento da comunicação interna e de toda programação das campanhas de Endomarketing; Facilitar processos de mudança organizacional e desenvolvimento de cultura. Apoiar a gestão de talentos, incluindo planos de sucessão e desenvolvimento de liderança. Benefícios- Vale Refeição no valor de R$900,00;- Plano de Saúde;- Seguro de Vida;- Acolhimento Psicológico;- Vale Transporte;- Universidade Corporativa;- Incentivo ao Esporte com o programa Fortness;- Parceria com Sesc;- Desconto em Farmácias;- Participação nos lucros.