A Fortes Engenharia foi fundada para transformar sonhos em estruturas sólidas.
Somos especializados em construção industrial e criamos espaços que inspiram e inovam.
Temos uma equipe focada na excelência do nosso trabalho e apaixonada por construir um futuro melhor.
Estamos em busca de profissionais para fazerem parte do nosso **#TimeFortes.**
**Local: Santa Luzia/ES**
**Horário**: Segunda à Sextá de 08:00 às 18:00.
**Necessário**: Formação completa em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos. CRA ou CRP ativo. Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Avaliação de PDI, Pesquisa de Clima, aproximidade com o sistema Sólides.
**Atividades**:
- Realizar a divulgação de processos de seleção de pessoal interno e externo;
- Executar triagem curricular de acordo com perfil profissional requerido para os cargos da Empresa;
- Conduzir e participar de processos de recrutamento e seleção de pessoal, através de consultoria ou não, de acordo com os critérios definidos pela Empresa, elaborando e aplicando provas e testes em processo seletivo;
- Participar do planejamento, desenvolvimento e da execução de programas de integração de novos Colaboradores, desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, sucessão, plano de carreira, administração de cargos e salários, monitoramento de clima organizacional e outros necessários à adequada administração da área de gestão de pessoas da Empresa;
- Digitar textos, correspondências, tabelas, relatórios, planilhas e preparar apresentações sobre os processos e projetos da área de gestão de pessoas em que esteja participando;
- Responsável pelo bom funcionamento do sistema de RH implantado, atualizando e preparando o necessário para correta utilização e aplicação dos subsistemas (atualmente utilizando Sólides) para gerenciamento e acompanhamento das atividades de desenvolvimento humano e organizacional;
- Realizar em conjunto com a equipe de RH do planejamento, desenvolvimento e execução do processo de integração dos novos colaboradores transmitindo as práticas, normas e políticas da Fortes;
- Acompanhar junto aos gestores as avaliações de experiência dos colaboradores, produzindo relatórios sobre os resultados encontrados e necessidades de desenvolvimento o Realizar as entrevistas de desligamento de pessoal, analisar e desenvolver relatórios sobre os itens identificados para providencias e atuação junto aos gestores ou políticas da empresa.
- Preparar e realizar as pesquisas de clima organizacional, analisar os resultados e coordenar as reuniões dos resultados junto aos gestores e colaboradores, para definição de metas de melhorias das áreas e na empresa.
- Coordenar e aplicar programas de avaliação de desempenho, analisar e preparar estatísticas e resultados para aplicação no cálculo do PLR e promover treinamentos e práticas de feedback contínuo para gestores e colaboradores.
- Dar suporte aos gestores na construção do PDI-Plano de desenvolvimento individual e realizar o acompanhamento da implementação e dos resultados;
- Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades de desenvolvimento e treinamento para colaboradores em todos os níveis da organização, de acordo com as necessidades e resultados consolidados dos PDIs de todas as áreas e monitorar e avaliar a eficácia dos programas implantados e realizar ajustes conforme necessário.
- Preparar os recursos necessários quando da realização de eventos e treinamentos, como: agendamento de salas, auditórios, etc. Recepcionando participantes e prestando o apoio administrativo necessário aos participantes dos eventos de desenvolvimento e treinamento;
- Realizar em conjunto com a equipe de RH do planejamento, desenvolvimento e execução dos programas de estágio e de trainee da Empresa, bem como do acompanhamento dos contratados;
- Elaborar e/ou revisar descrições de cargos junto aos gestores responsáveis pelas áreas para manter atualizadas as mesmas nos subsistemas de RH e definição adequada para as responsabilidades e requisitos necessários ao cargo. Sendo necessário também definir junto aos gestores as competências quando da comparação do Profiler.
- Promover iniciativas de engajamento e bem-estar dos colaboradores e de ações destinadas a aperfeiçoar as relações do trabalho.
- Participar e apoiar o desenvolvimento da comunicação interna e de toda programação das campanhas de Endomarketing;
- Facilitar processos de mudança organizacional e desenvolvimento de cultura.
- Apoiar a gestão de talentos, incluindo planos de sucessão e desenvolvimento de liderança.
**Benefícios**
- Vale Refeição no valor de R$900,00;
- Plano de Saúde;
- Seguro de Vida;
- Acolhimento Psicológico;
- Vale Transporte;
- Universidade Corporativa;
- Incentivo ao Esporte com o programa Fortness;
- Parceria com Sesc;
- Desconto em Farmácias;