**Sobre Tranter**:Somos uma empresa americana com visão mundial na área de trocadores de calor.A Tranter possui locais operacionais em todos os continentes, abrangendo fabricação, engenharia, vendas e serviços com experiência comprovada em mercados industriais.**O que você pode esperar da empresa?**Somos uma multinacional que trabalha dentro do Lean Manufacturing, por este motivo somos pequenos em questão de quantidade de pessoas. O que se torna interessante, pois todos os níveis tem acesso a alta gestão da empresa.O ambiente organizacional é bastante descontraído, possuímos uma equipe de pessoas das mais diversas idades, crenças e religiões, o que nos torna uma empresa diferenciada, entendemos que todos tem o seu valor para nossa operação funcionar perfeitamente.**O que a Tranter espera de você?**- Primeiramente que você esteja dentro do perfil da vaga para se aplicar, alguns requisitos são obrigatórios e não podemos abrir mão dessa obrigatoriedade;- Em um segundo momento, que você seja uma pessoa proativa, comunicativa e bem organizada. A experiência será adquirida conforme o seu dia-a-dia na empresa;- E por último, mas não menos importante, esperamos que você possua todas as características que condizem com os valores fundamentais da nossa organização.**Descrição da Vaga**:- Realização de processos relacionados a admissão, férias, afastamento e demissão em sistemas TOTVs;- Compra e controle de benefícios no portal do alelo;- Controle de tratativas de ponto eletrônico, em conjunto com a liderança imediata de cada área, em sistemaTOTVs;- Controle e agendamento de exames de saúde ocupacional;- Atendimento a todos os níveis de funcionários da empresa (área fabril a diretoria);**Principais Desafios do Cargo**:- Atendimento a todos os níveis da empresa, desde a equipe fabril até a diretoria se torna um grande desafio,pois a relação direta com funcionários talvez com maior simplicidade exerça de mais paciência,disponibilidade e uso de palavras mais fáceis em suas tratativas diárias e, a flutuação dessa simplicidadepara uma fala com maior qualidade e riqueza em dados quando a conversa se estende a níveis hierárquicosmaiores.**Conhecimento específico**:- Diferencial para quem possuir conhecimento do sistema TOTVs;- Perfis com curso Técnico em Recursos Humanos (cursando ou completo) serão um diferencial;- Perfis com experiência prévia na área de departamento pessoal/administração de pessoal serão umdiferencial.**Requisitos Obrigatórios**:- Ensino Médio Completo;- Técnico em RH (cursando ou concluído);- Conhecimento no Pacote Office nível intermediário.- Conhecimento intermediário do idioma inglês.**Benefícios**:- Plano Saúde;- Plano Odontológico;- Seguro de Vida;- Vale Alimentação;- Vale Refeição;- Vale Transporte ou Vale Combustível.**_Salário será informados durante a entrevista._
