Gerenciar os processos de admissão e demissão dos clientes, desde a abertura de vagas até a rescisão de contrato, assegurando a legalidade e a tempestividade dos procedimentos.Orientar colaboradores e departamentos sobre os processos de admissão e demissão, esclarecendo dúvidas e fornecendo suporte necessário.Elaborar e processar a folha de pagamento de forma precisa e dentro dos prazos estabelecidos, incluindo salários, horas extras, adicionais, descontos e demais rubricas.Apurar e recolher encargos sociais (INSS, FGTS, etc.) de forma correta e em dia, garantindo o cumprimento das obrigações legais da empresa.Realizar lançamentos contábeis relacionados à folha de pagamento, garantindo a integração com os demais sistemas da empresa.Elaborar e transmitir todas as declarações obrigatórias à Previdência Social, Ministério do Trabalho e Emprego e demais órgãos competentes, dentro dos prazos estabelecidos.Apurar e recolher tributos relacionados à folha de pagamento (IRRF, INSS, PIS/Pasep), garantindo o cumprimento das obrigações fiscais da empresa.Realizar conciliações bancárias e contábeis relacionadas às obrigações acessórias e tributos.Identificar, analisar e quantificar passivos trabalhistas existentes ou potenciais, buscando soluções para sua regularização e mitigação de riscos.Negociar acordos trabalhistas e realizar homologações de rescisões contratuais, garantindo o cumprimento da legislação e a defesa dos interesses da empresa.Monitorar processos trabalhistas em curso e prestar assessoria jurídica à empresa, em conjunto com o departamento jurídico.Orientar colaboradores, gestores e demais departamentos da empresa sobre questões trabalhistas, legislação vigente, convenções coletivas de trabalho e melhores práticas de gestão de pessoas.Prestar consultoria especializada em temas trabalhistas, auxiliando na tomada de decisões estratégicas da empresa.Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e jurisprudência, buscando oportunidades de otimização dos processos e redução de riscos.Gerenciar a equipe do Departamento Pessoal, delegando tarefas, orientando e avaliando o desempenho individual e da equipe.Realizar treinamentos para a equipe sobre os processos e procedimentos do Departamento Pessoal, legislação trabalhista e melhores práticas de gestão de pessoas.Assessorar a direção da empresa e clientes sobre questões trabalhistas, apresentando relatórios, análises e propostas de soluções para otimização dos processos e mitigação de riscos.Participar de reuniões estratégicas e de resultados da empresa e com clientes, contribuindo para a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.Manter a direção da empresa informada sobre as principais mudanças na legislação trabalhista e seus impactos na organização. Beneficios: A Combinar; Formação Acadêmica: Ensino superior completo. Experiência: Experiência como coordenador de departamento pessoal. Salário: 5000 Cargo: Coordenador de Departamento Pessoal Empresa: Heach Recursos Humanos Atua com recursos humanos. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (CF)