Senior Business Partner

Área: Desenvolvimento Humano e OrganizacionalRequisitos:Formação acadêmica em Psicologia Organizacional, Administração de Empresas ou área relacionada. MBA ou certificação em RH será considerado um diferencial; Experiência comprovada em funções de consultoria de RH, preferencialmente em um ambiente de alta liderança e/ou consultoria estratégica; Fortes habilidades analíticas e capacidade de traduzir dados em insights acionáveis; Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de influenciar líderes em todos os níveis da organização; Orientação pararesultados e capacidade comprovada de conduzir iniciativas de RH de ponta a ponta; Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, lidando com múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico e em constante mudança.Atividades:Parceria Estratégica: Colaborar com os líderes de negócios para entender as necessidades de talentos e desenvolver soluções estratégicas de Recursos Humanos que impulsionem o crescimento e o desempenho organizacional; Consultoria de Liderança: Fornecer orientação consultiva de RH para a alta liderança, oferecendo insights sobre desenvolvimento organizacional, planejamento de sucessão, gestão de talentos e outras iniciativas estratégicas; Desenvolvimento de Pessoas: Projetar e implementar programas de desenvolvimento de liderança e capacitação para garantir a retenção e o desenvolvimento de talentos em todos os níveis da organizaçãoGestão de Desempenho e Feedback: Colaborar com os líderes para estabelecer processos eficazes de gestão de desempenho e fornecer feedback construtivo para impulsionar o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores.Gestão de Relacionamento: Construir e manter relacionamentos sólidos com os líderes de negócios, entendendo suas necessidades e atuando como um parceiro confiável em todas as questões relacionadas a RH.Análise de Dados e Métricas: Utilizar dados e métricas para fornecer insights acionáveis e orientar decisões de negócios relacionadas a talentos, garantindo que as estratégias de RH estejam alinhadas com os objetivos organizacionais.Benefícios:Plano de remuneração variávelPlano de saúdePlano OdontológicoSeguro de VidaPrevidência PrivadaVale RefeiçãoVale AlimentaçãoVale Transporte